企业未给缴纳社会保险怎么办？企业未给缴纳社会保险应该如何补偿

解析： 在用人单位未能按照相关规定为员工缴付社会保险的情况下，员工有权与企业进行友好协商，敦促其遵守法律法规，如期履行缴费义务。若用人单位拒绝执行这一决定，员工可选择向当地社保部门等机构进行举报投诉，请求相关行政管理部门介入处理，勒令用人单位在规定期限内完成缴费或者予以补足，同时依法对其征收滞纳金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

解析： 不发放薪酬却仍为员工缴纳社会保险属于违法行为。在用人单位无正当理由拖欠薪水的情况下，员工可向劳动行政管理部门提出投诉请求。劳动行政部门将有权勒令其支付相应的薪酬待遇、经济补偿，以及拖欠补偿所带来的赔偿责任，并有权依照法律规定对争议事项进行劳动仲裁或诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，可以责令支付赔偿金: （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 （三）低于当地最低I资标准支付劳动者工资的。 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给子予劳动者经济补偿的。

解析： 在女性职工怀孕期间，企业若中断缴纳社会保险，则属于违法行为。 除非存在可被认定为不可抗力的法定事件，否则任何用人单位均需严格按照规定按时足额地交纳社会保险费用。 若是用人单位未履行相关义务导致断交社保，女职工有权向当地的社会保险费征收机构进行投诉，亦或选择直接以单方面解除劳动合同的方式，要求用人单位在补充缴纳社会保险费用的同时，支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

解析： 在未签署劳动合同时，同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。 只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在，企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。 若发现用人单位未能积极落实这些规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。 需要特别强调的是，未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题，即使未签署书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。 对于劳动者而言，如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同，应当及时主动地提出这方面的需求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解析： 在公司并未签署劳动合同然而却为员工购买了社会保险的情况下，员工有权敦促企业尽快签署相关协议。 若企业自用工之日起逾期满一个月未能签订劳动合同，那么员工便可要求企业每月向其支付双倍的工资，具体计算方式是从用工的次月开始直至正式签署劳动合同时为止，但最高金额不得超过十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解析： 对于公司社会保险缴费凭证的重要打印渠道，通常可以采取以下两种方式：一种途径是在线上完成操作；另一种则是选择传统的线下方式。前者主要是利用本地区的社会保障官方网站来进行相关的缴纳及缴费凭证的生成工作；而后者则需要亲自前往社保服务大厅办理，当然详细的办事地址会根据实际的地理位置而有所不同。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

解析： 对于企业未依法履行缴纳社会保险义务的行为，可采取多种处理方式。 首先是追缴本金； 其次可以通过行政途径划拨资金以弥补社保缺口； 此外，还可以根据《中华人民共和国社会保险法》中的相关法律法规，处以罚款或收取滞纳金作为惩罚手段。 另外，劳动者在自身权益受到损害时，有权依法主张自身权利，按照现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以选择与用人单位解除劳动关系，同时要求用人单位对相关事宜作出相应赔偿，通常情况下，这将涉及到经济补偿金的支付问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解析： 在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。 然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题； 此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

解析： 若未按规定标准足额缴纳社会保险费，无法享主要求赔偿，此时，您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。 根据相关法律法规，用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用，否则，社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下，如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同，雇主应负担相应的经济赔偿责任，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解析： 首先，关于一级伤残的评定，通常要求被评估人双眼失去了或者只能感知微弱光线，同时光定位能力严重丧失。 其次，关于二级伤残的评定，通常需要证明一只眼睛已经完全无法感应到光线，而另一只眼睛在经过矫正后的视力低于等于0.02，或者其视野范围少于等于8%。 最后，关于三级伤残的评定，同样要求一只眼睛完全失去了光线感受，而另一只眼睛在佩戴合适的眼镜后的视力低于等于0.05，或者其视野范围少于等于16%。 两只眼睛在佩戴合适的眼镜后的视力都要低于等于0.05，并且视野范围均应少于16%才可以判定为三级伤残。 法律依据： 《人体轻伤鉴定标准》第九条规定，眼损伤 （一）眼睑损伤影响面容或者功能的； （二）眶部单纯性骨折； （三）泪器部分损伤及功能障碍； （四）眼球部分结构损伤，影响面容或者功能的； （五）损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0。 7以下（较伤前视力下降0。 2以上），单眼矫正视力减退至0.5以下（较伤前视力下降0.3以上）；原单眼为低视力者，伤后视力减退一个级别。 视野轻度缺损； （六）外伤性斜视。

解析： 否也。 若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权依法单方面宣布与用人单位解除劳动关系，同时有权要求该用人单位补齐欠缴的社会保险费用以及向其支付相应的经济补偿资金。 此处所提到的经济补偿标准依据劳动者在用人单位服务的时间进行计算，每满一年即视为一个计薪周期，应向劳动者支付等同于一个月基本工资的经济补偿；对于工作期限不足以达到一年的，则仍需依照实际服务月数来计算其平均工资。 而所谓“月工资”，其实就是劳动者在劳动合同解除或终止的上一个自然年度内，所有收入的总和除以12个月后所得到的数值。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。

解析： 在用人单位未能按照规定比例缴纳社会保险费用时，员工无法行使解除劳动合同的权利并请求支付经济补偿，但是却有权向用人单位提出补缴或者赔偿相应经济损失的要求。 首先，我们要明确的是，如果用人单位已经依照相关法规和政策流程为劳动者办理了完备的社会保险手续，那么当劳动者对于社保缴费基数存在疑问的情况下，应当选择通过行政途径提出申请并寻求有关职能部门进行解决，而这类问题不能作为劳动者单方面解除劳动合同并且索取经济补偿金的合法理据。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。