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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
劳务外包叫做劳务承揽,是企业为了提升自己的核心竞争力,迅速占领市场,促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构,由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。
劳务外包中,工伤责任应明确界定。若劳务派遣单位违反法规损害劳动者,应与用工单位共同赔偿。派遣员工工伤时,应直接向劳务派遣公司求助,由其依据合同要求用人单位承担义务。所有员工须参加工伤保险,费用由用人单位缴纳。未缴纳者,发生工伤事故时,待遇由用人单位承担。
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劳务外包人员工伤能认定,但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的,通常状况之下,如果是工作的时间,工作原因,在工作的地点发生了工作性伤害的话,那么是可以认定成为工伤的,是需要一个工伤保险基金赔偿。
劳务外包合同法律规定主要就是有:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位;禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位等规定。
用工单位辞退劳务外包工时没有赔偿金,因为劳务外包工跟用人单位之间建立的本身就是劳务关系,用工单位可以根据劳务派遣协议的约定辞退劳务工,被用工单位辞退以后,应该由劳务派遣公司再给当事人安排其他的工作。
凡是工程实行劳务分包的,肯定是需要具备劳务资质的,签约成功,一般合同都要去建设局备案,如果是通过必选的方式进入者,有劳务资质才有资格去招投标。
劳务派遣与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的,劳务派遣适用的是《劳动法》,劳务外包适用的是《民法典》中关于合同的条款规定,包括两者的责任主体也是不一样的。
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