入职时可以隐瞒已婚吗

你好可以根据你的情况进行分析

你好，可以代理相关案件

一、根据法律规定，受贿罪被刑事拘留，家属可以在侦查期间为其委托律师；同时，家属可以向拘留犯罪嫌疑人的机关申请取保候审，提供保证人或支付保证金；法律规定的其他行为等。二、附法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第一款犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。第六十七条第一款人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

你好，《民法典》规定婚前隐瞒重大疾病的，另一方是可以请求撤销婚姻的，但是《民法典》并没有规定哪些疾病属于应当告知的范围。一般认为严重遗传性疾病、指定传染病和精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病于重大疾病的范畴。之前有法院支持了未告知重度抑郁症而撤销婚姻的诉讼请求，但中度抑郁症是否属于重大疾病，还需要结合个案判断。

以结婚为目的骗取财物的行为，可能涉嫌诈骗，具体详细细节很重要。

1）如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。（2）如果一方拒不交纳人民有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民申请强制执行的，而必须要向人民提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求判令对方履行其应尽的义务。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的-5少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，法律明确规定婚姻无效。婚前女方故意隐瞒精神病史，婚姻的另一方当事人可以向申请该婚姻无效。《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》一、离婚问题（10）因一方患精神病对方要求离婚的，处理时既要保障婚姻自由，又有利于对患者的治疗和生活上的安置。婚前隐瞒了病情，婚后经治不愈，应做好工作，准予离婚；原来夫妻感情比较好，结婚多年，生育子女的，应指出夫妻间有互相扶助的义务，做好思想工作，以不离为宜。如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、监护等问题后，可准予离婚。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条中华人民共和国婚姻法第十条【婚姻无效有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚的(二)有禁止结婚的亲属关系的(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的(四)未到法定婚龄的。

您好！首先委托律师会见当事人，律师了解案情，看当事人的行为是否构成犯罪，构成哪一个罪，是罪轻还是罪重；然后和办案人员沟通，如果当事人涉嫌犯罪，但是不必要羁押的话，可以向检察院提出羁押必要性审查，申请为当事人变更强制措施，办理取保候审，这样可以为当事人争取最大权益。

自由职业者出车祸后，保险公司有权利要求受害人提供工作证明以证明误工损失，如果提供不了实际的误工损失，也可以提供最近三年的平均收入证明；2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。以上就是关于那个自由职业误工费方面的内容希望可以帮到你

寻找证据证明与用人单位存在劳动关系，然后到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资报酬（12天的工资）和相应赔偿金（=经济补偿标准的二倍=半月工资的二倍=一个月工资）。　　一、没有劳动合同，哪些证据能证明劳动关系：　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”　　二、用人单位克扣工资　　用人单位不能无故克扣劳动者工资。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　三、用人单位违法解除劳动合同　　本例中，用人单位辞退劳动者的行为违反了劳动合同法。　　《劳动合同法》规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　本例中，劳动者可以要求继续履行劳动合同（也就是在5月14日前签订书面劳动合同，且继续履行。不建议）。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，本例中劳动者工作12天、不满6个月，所以用人单位应当支付劳动者金额相当于1个月工资的赔偿金。　　四、劳动争议仲裁时效　　2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　以上。