无效协议有几种情形

解析： 首先，根据现行法规，夫妇在离婚过程中仅能处置其自身所持有的财产部分。 其次，关于共同拥有房产归属子女的问题，可以以书面形式予以明确约定。 接着，关于离婚后一定时期内不得再次步入婚姻殿堂的要求，个人享有充分的婚姻自主权，可以对自己的婚姻状况做出独立的决策。 另外，在遵守国家人口和计划生育相关政策的基础上，公民有权自主选择是否生育子女，这是受到法律严格保护的，不能通过任何协议形式加以限制。 最后要强调的是，依据法律规定，对再婚后所生的子女的继承权不应有任何形式的限制。 法律依据： 《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

解析： 在一般法律实践中，认购书存在无效力的情形，主要包括如下两个方面： 首先是购房者在签署认购书时并未获得相关预售许可证； 其次是认购书中的各项条款未能满足合同所必须具备的基本要素。 此外，如果一方当事人通过欺骗、威胁等不正当手段签订合同，从而损害了国家的整体利益，那么该份认购书也将被视为无效。 同样地，如果双方当事人恶意勾结，损害了国家、集体或第三方的利益，那么这份认购书也将失去其法律效力。 另外，如果一方当事人试图利用合法的形式来掩饰其非法的目的，那么这种行为也会导致认购书的无效。 最后，如果认购书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么它也将被视为无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

解析： 鉴于以下几种情形，竞业协议可能被认定为无效： 首先，竞业限制期限若超出法律规定的最长时限即二年； 其次，如果签署竞业协议的个人并非属于雇主公司的高级管理层成员、高级技术人才或其他承担重要保密责任的相关职员； 再次，雇主未向劳动者提供合理补偿； 此外，若采用欺骗、威胁等不正当手段，或者借机乘人之危，致使另一方在非自愿的情况下签订该协议； 最后，如存在其他任何违反法律法规或公序良俗的行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

解析： 在婚姻关系存续期间，以下五种情况将导致婚内协议被判定为无效： 首先是，契约制定方通过欺诈行为或者采取胁迫行为，试图损害国家的整体利益； 其次，如果存在恶意串联的行为，造成国家、集体或者是其他第三方利益受损的，其合同也会被视为无效； 再次，当所缔结的协议是以合法的形式包装，而实际上却要隐藏不利于社会的真实目的时，这种合同也是不可生效的； 最后，对于那些有损于公共利益的婚内协议以及违反了国家法律、行政法规中的强制性规定的，同样不能产生效力。 法律依据： 《民法典》第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。

解析： 按照我国现行法律法规的明确规定，若出现以下四种情况，则关于股权代持关系的协议将被视为无效： （1）协议的拟订者为无民事行为能力之人； （2）在代持股关系中，各方当事人所表达出的意愿并非真正出于其本意； （3）该等协议的实现方式或内容违反了国家法律法规的明文规定，或者严重背离了社会公共道德规范； （4）在代持股关系中，各方当事人存在着恶意串通、损害第三方合法权益的行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效 但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外 违背公序良俗的民事法律行为无效 第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效

解析： 竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效： 首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议； 其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效； 再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效； 此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效； 最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

解析： 若存在下列情况之一，那么婚内财产协议则被视为无效： 首先是在协议中明确规定夫妻婚后不得再办理结婚登记手续，此类约定属于无效； 其次是在夫妻双方针对婚姻关系存续期间以丈夫或妻子为一方在对外所负的债务状况进行协商后，决定由某一方独自承担偿还责任，并且在相关人员对于该项约定并不知情时，也将被认定为无效； 第三种情形则是在协议中对其中一方的生育自由实施了严格的限制措施。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。 没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 解析： 1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。 4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。 5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。 6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。 7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的， 人民应当认定该合同有效。如此看来，可以认定为股权转让代持协议无效情形。 (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。

医疗纠纷处理协议无效的情形如下： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》第十七条   有下列情形之一的，仲裁协议无效：   （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；   （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；   （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

随着自然人、企业股权投资越来越多，股权转让纠纷也越来越多。无论对于是股权转让方还是受让方，最大的风险莫过于股权转让协议被认定为无效。那么股权转让协议无效的情形有哪些呢 一、因缺乏合同订立的意思自治要件而被认定为无效。依据《中华人民共和国民法典》民事法律行为应当具备下列条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力 (二)意思表示真实 (三)不违反法律或者社会公共利益”之规定，一个民事法律行为要被认定为有效，以上三个条件缺一不可。 二、因股权性质为国有产权，转让不符合相应“应当”规定被认定为无效。 三、因股权转让违反《公司法》第七十一条规定被认定为无效有限责任公司在股权转让时应在依据该规定进行转让，尤其对外转让股权时，应当经其他股东过半数同意，且经股东同意转让的股权在同等条件下，其他股东有优先购买权。否则该《股权转让协议》及股权转让行为会被认定为无效。