根据我国法律规定劳动争议案件能不能风险代理

劳动仲裁中工资的计算较为重要。 首先要明确工资的构成，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。若存在加班情况，需计算加班工资，加班工资通常按平时工资的一定倍数计算，如工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。 其次，要考虑工资的发放周期，是按月、按周还是按日发放。如果用人单位未按时足额支付工资，仲裁时会以应发工资为基数进行计算。 再者，对于特殊情况下的工资计算，如病假、事假等，要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。 总之，在劳动仲裁中计算工资，需要综合考虑工资的各项构成、发放周期以及特殊情况等因素，以准确计算出劳动者应得的工资数额。

看实际凭证 什么状况呢

起诉欠工资的老板，可按以下步骤进行： 1.收集证据：整理与老板存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作记录等，以及欠薪的相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据将是起诉的关键，能证明你与老板的劳动关系以及他欠薪的事实。 2.确定起诉地点：一般向老板所在地或工作地的基层人民法院提起诉讼。 3.撰写起诉状：明确诉讼请求，即要求老板支付所欠工资及可能产生的利息等。阐述事实和理由，详细说明劳动关系及欠薪情况。 4.提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院要求缴纳诉讼费。 5.法院审理：法院会安排开庭时间，双方进行举证质证。如果证据充分，法院会支持你的诉求，判决老板支付欠薪。 6.执行判决：如果老板在判决规定的期限内未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段让老板支付工资。

老婆出轨公司员工这种情况，单纯从法律责任角度来看，通常公司员工本身一般没有直接责任。 婚姻是夫妻之间的契约关系，老婆的出轨行为主要是违背了夫妻之间的忠诚义务。公司员工只是与老婆在工作场合有接触，他们之间的行为更多是基于工作关系，并非导致老婆出轨的直接原因。 然而，如果公司员工明知老婆有配偶还与之发生不正当关系，且这种行为给配偶造成了精神损害等后果，那么在某些情况下，公司员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。比如，配偶可以要求其赔偿因出轨行为而导致的精神损失费等。 但如果公司员工并不知道老婆有配偶，只是在正常的工作交往中产生了感情并发展为不正当关系，那么一般不能让公司员工承担责任。

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口头约定工资标准的举证较为困难，但仍有一些途径可尝试。 首先，可寻找与工资约定相关的证人，如一同入职的同事、直属上级等，他们可能目睹或知晓约定的工资情况，能作为证人提供证言。 其次，若有相关的工作邮件、聊天记录等，其中提及工资标准的内容可作为证据，比如在入职沟通邮件中明确约定了工资数额等。 再者，公司的内部规章制度或薪酬体系文件中，若对类似岗位的工资有明确规定，且自身岗位符合该规定，也可作为间接证据证明工资标准。 另外，若曾有过工资发放记录，且记录中的数额与口头约定的工资标准相符，也能起到一定的证明作用。总之，要多方面收集证据，综合考量，以增加口头约定工资标准被认可的可能性。

在公司中，如果工作时间过长，员工是可以申请仲裁的。 首先，员工需要明确自己的工作时间是否超过了法定工作时间。一般来说，我国的法定工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果公司安排的工作时间超过了这个标准，就可能构成加班。 其次，员工需要保留相关的证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己的工作时间确实过长。 最后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、缩短工作时间或者解除劳动合同等。在申请仲裁时，员工需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。 总之，如果公司的工作时间过长，员工是有权利申请仲裁的。但在申请仲裁之前，员工需要做好充分的准备，以确保自己的权益得到保障。

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农民工工资上诉后拿到钱的时间因具体情况而异。一般来说，一审普通程序的审理期限是六个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果案件适用简易程序，审理期限是三个月。 在判决生效后，如果对方当事人未履行判决义务，农民工可以向法院申请强制执行。法院通常会在受理申请后的六个月内执行完毕，但如遇特殊情况，执行期限可能会延长。 在整个过程中，农民工需要积极配合法院的工作，提供相关证据和信息，以便法院尽快处理案件。 同时，也可以通过与对方当事人协商等方式，尝试尽快解决工资纠纷，拿到应得的款项。