通常来讲，如果是因为医院隔离这种不可抗力的原因，导致没办法正常去上班，一般是不应该被算作旷工的。
从法律方面来说，不可抗力指的是那种没法提前预料到、也避免不了并且难以克服的客观状况。
像医院隔离这种情况，就属于不可抗力范畴，员工已经尽了合理的通知义务，不是故意不去上班的。
不过，到底是不是认定为旷工，还得结合单位自身的规章制度来确定。
要是单位的规章制度里明确写了因为隔离之类的原因没出勤就应该视为旷工，那可能就会有争议出现。
所以，员工在被隔离期间，最好赶紧跟单位沟通一下，把自己的情况说清楚，并且提供一些相关的证明，像隔离通知书之类的。
要是单位还是坚持认定为旷工，那员工就可以根据具体的情况，通过协商、调解或者劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。
