强行给员工“放假”不发工资，劳动者是否可以辞职

你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

结论： 65岁与单位多为劳务关系，不适用劳动合同法辞退赔偿规定，有劳务合同按约定处理，未约定则无法定补偿；若未享受基本养老保险待遇且形成事实劳动关系，单位违法辞退可主张赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，65岁一般达法定退休年龄，和单位建立劳务关系，不适用劳动合同法中辞退赔偿的规则。要是存在劳务合同，辞退补偿按合同约定执行；合同未约定补偿事宜的，通常无法律规定的补偿。不过，若劳动者未享受基本养老保险待遇，还能证明和单位存在事实劳动关系，当单位违法辞退时，劳动者可按规定主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在类似法律问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。

如果员工对劳动争议仲裁结果不服，那么在收到仲裁裁决书之日起十五日之内，可以向人民法院提起诉讼。要向有管辖权的法院提交起诉状，并且按照被告人数提出副本。在诉讼过程中，要提供充分证据证明自己的主张，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来支持诉求。法院会依据事实和法律进行审理，然后作出公平判决。在此期间，原来的仲裁裁决是不发生法律效力的。要是一方当事人不履行法院判决，另一方能够在规定期限内向法院申请强制执行，借助司法强制手段保障自身合法权益得以实现。比如，员工提供了劳动合同证明劳动关系存在，工资条显示了工资发放情况，考勤记录体现了工作出勤状况，这些证据都有助于在诉讼中支持自己的主张，从而让法院作出有利于自己的判决。当判决生效后，若对方不履行，即可申请强制执行来维护权益。

即使未签订书面合同，劳动者可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等身份证件、考勤记录、招用记录和同事证言等，均可作为认定事实劳动关系的依据。 为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施： 1.妥善保存工资支付凭证或记录，如工资转账记录、工资条等，这些能直接体现劳动报酬支付事实。 2.保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位信息及岗位信息是重要证据。 3.留存考勤记录，无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都可证明出勤情况。 4.保留用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 5.若需同事证言，提前与同事沟通，确保其能出庭作证。

您好，方便电话沟通吗

1.劳动合同违约纠纷通常适用一年的劳动仲裁时效，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。 2.时效期内，若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。 3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

1.用人单位克扣工资，劳动者可获得多方面赔偿。劳动者有权要求足额支付被克扣的工资，因为用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。 2.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位克扣工资，应先收集好劳动合同、工资条等相关证据。可先与用人单位协商，要求支付克扣工资。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张自己的权益，维护自身合法利益。

法律分析： （1）申请劳动仲裁，明确管辖范围至关重要。一般而言，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委具有管辖权，这有助于确定正确的申请地点。 （2）准备仲裁申请书时，要详细填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容，确保诉求清晰表达。 （3）证据收集是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，都能为自己的主张提供有力支撑。 （4）前往仲裁委立案，需携带仲裁申请书、证据及身份证复印件等材料。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理。 （5）若受理，仲裁委将申请书副本送达被申请人并安排开庭时间，申请人要按通知参加庭审，清晰陈述事实与主张并提供证据。最后等待裁决结果。 提醒：申请劳动仲裁时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

即使没有签订劳动合同，只要员工付出了劳动，那么工资就应该按照法律规定来支付。工资支付的周期通常是由双方进行约定的，如果没有约定，那就按照国家规定，一般是按月支付。支付的形式可以是货币，通过银行转账或者现金支付都是可以的。要是工地出现了拖欠工资的情况，员工可以先和用人单位进行协商，要是协商不成功，就可以向劳动监察部门进行投诉。也能够直接去申请劳动仲裁，要求支付工资，并且依据《劳动合同法》来主张没有签订合同的双倍工资差额。在进行仲裁或者诉讼的时候，员工需要提供能够证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工友的证言等等。通过合法的途径来维护自身的权益，保证工资能够按时足额地发放。比如员工有工作证，这能直接证明其在该单位工作过，考勤记录能体现其工作的时间和出勤情况，工友证言能从侧面证实其工作关系，这些证据在维权过程中都很关键，能有力支持员工的诉求。

依据《女职工劳动保护特别规定》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。 若遇到这种情况，可先与公司进行沟通，清晰表明其解除劳动合同的行为违反法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司予以改正。还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在此过程中，要特别留意及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以此来维护自身的合法权益，确保自身权益不受侵害，在法律框架内获得应有的保障。

1.辞职时未休年假劳动者可依法要求公司补偿。按照规定，连续工作满12个月以上的劳动者享有带薪年休假，离职时应休未休的年假，单位需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。 2.若劳动者本人书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。 3.当单位拒绝补偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。 建议劳动者日常留意自己的年假情况，保留相关工作记录。与单位沟通补偿事宜时注意留存证据，如聊天记录、协商函等。若需维权，及时准备好材料，按正规流程进行投诉或仲裁。

结论： 劳动合同到期不续签，用人单位是否支付补偿金分多种情况。用人单位提出不续签需支付补偿；劳动者提出不续签，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒签则无补偿，若用人单位降低条件，劳动者拒签则用人单位需支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当用人单位提出不续签时，向劳动者支付经济补偿是其法定义务。而劳动者提出不续签时，需看用人单位是否调整合同条件。若维持或提升条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿；若降低条件，劳动者拒绝续订，用人单位仍需补偿。就像示例中公司降低工资标准续签，劳动者拒绝，公司要支付补偿；公司维持原待遇，劳动者拒绝则无补偿。如果您在劳动合同到期续签问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。