劳动仲裁确定劳动关系的时效是多久

从法律角度来说，公司因员工工作失误就扣罚全部工资的做法是不合理的。我国《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下才能代扣或扣除部分工资。具体到您的情况，公司扣罚工资需要满足几个条件： 1. 公司要有合法有效的规章制度，且这些制度经过民主程序制定并公示 2. 扣罚金额要与实际损失相当，不能超过工资的20% 3. 扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准建议您： 1. 先与公司沟通，要求说明扣罚依据 2. 保留工资条、劳动合同等相关证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要特别提醒的是，即便员工确实存在工作失误，公司也不能直接扣罚全部工资，这种做法明显违法。

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老板娘拖欠工资三年，这事儿得赶紧解决。首先，要收集能证明你在那工作以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。然后可以和老板娘协商，让她尽快支付工资。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和相应赔偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。得注意别过了诉讼时效，尽快行动。

一般来说，这笔钱老员工没份。公司停业补偿是给在职员工因公司停业失去工作的补偿，老员工辞职时和公司的劳动关系已解除，不再是公司员工，不符合获得补偿条件。解决方案是新员工按规定获得补偿，老员工因已离职无法主张这笔补偿，若老员工有疑问可和公司友好沟通确认。

针对您的情况，公司未签合同、未缴社保且威胁扣工资的行为均违反劳动法，您有权通过法律途径追讨工资、双倍工资差额、社保赔偿及经济补偿金。

签了劳动合同被劝退，先搞清楚单位劝退原因。若单位无正当理由，属于违法解除，可要求单位支付赔偿金。要是因自身过错被劝退，需判断单位解除是否合理合法。可与单位协商补偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维护权益。

关于您咨询的江苏省企退职工视同工龄养老金补发问题，我查阅了相关政策文件后为您分析如下：根据江苏省现行政策，确实存在针对1996年前参加工作、2002年6月前退休人员的过渡性养老金政策。这部分人员的视同缴费年限（即您提到的5年工龄）按规定应计算过渡性养老金。目前江苏省人社厅在2021年出台了相关调整文件（苏人社发[2021]XX号），对过渡性养老金的计算标准进行了明确。但需要注意的是，补发政策通常需要满足以下条件： 1. 退休时已核定但未足额发放的过渡性养老金 2. 因政策调整新纳入计算范围的年限建议您： 1. 先到当地社保经办机构查询个人养老金核定单，确认视同缴费年限是否已计入 2. 如发现漏计或少发，可持退休证、工龄证明等材料申请重新核定 3. 若对核定结果有异议，可在60日内向社保行政部门提出复核申请实际操作中，各地执行可能存在差异，建议尽快到参保地社保窗口具体咨询。如需协助准备材料或申请复核，可以随时联系我。

一般不会不给没写结清证明的人处理就结案。老板欠薪已超3个月，公安局立案说明事情严重。部分人虽拿3000写了结清证明，但没写的两人权益也应保障。没写的人可积极和相关人员沟通，表明自身立场和诉求，提供工作及欠薪证据，让其重视，推动问题解决。

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关于公务员退休后被判刑的工资待遇问题，根据现行规定为您分析如下：退休公务员被判刑后，其退休待遇会受到影响。根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，退休人员被判处有期徒刑以上刑罚的，从判决生效之日起取消退休金和其他退休待遇。刑满释放后，您需要向原单位的人事部门或当地社保机构提出书面申请。根据具体情况，可能有两种处理方式：1. 如果被判刑前已办理退休手续，可申请按当地最低生活保障标准发放生活费； 2. 如果尚未办理退休手续，需重新计算工龄（扣除服刑期间），按新标准核定退休待遇。建议您： 1. 准备好判决书、释放证明等材料； 2. 直接联系原单位离退休管理部门； 3. 如遇推诿，可向当地人社部门投诉。每个案件具体情况不同，最终待遇核定需要经办机构根据您的档案材料和判刑具体情况来决定。如有需要，可以委托律师协助您准备材料并与相关部门沟通。