劳动者既可以申请劳动仲裁维权，也可以去相关单位投诉，追究用人单位的法律责任，订立劳动合同是单位的法定义务，要在劳动者工作后的一个月内完成，超过一个月依然没签劳动合同的，员工可以向单位要求双倍工资。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位没给员工签劳动合同怎样办进行了解答，希望能解答您的问题。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位没给员工签劳动合同如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位没给员工签劳动合同怎么办的问题带来帮助。
可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，不管在什么单位上班，那么一旦双方确认了对应的劳动关系，就应该签订对应的劳动合同，如果用人单位没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。
若是单位没有给劳动者签订相应的劳动合同的话，那劳动者可以去申请双倍劳动工资的赔偿并要求及时签订合同，但若是单位拒不签订相应的合同的话，那劳动者可以去申请仲裁解决。
当公司签署了劳动合同却未能及时交付给员工时，员工可以要求公司尽快交付，或向劳动行政部门申诉。根据我国法律，用人单位未按时交付合同文本给劳动者，劳动行政部门会发出整改通知。若因此损害劳动者权益，用人单位需承担相应赔偿责任。因此，员工应维护自身权益，及时行动。
当公司签署了劳动合同却未能及时交付给员工时，员工可以要求公司尽快交付，或向劳动行政部门申诉。根据我国法律，用人单位未按时交付合同文本给劳动者，劳动行政部门会发出整改通知。若因此损害劳动者权益，用人单位需承担相应赔偿责任。因此，员工应维护自身权益，及时行动。
当公司签署了劳动合同却未能及时交付给员工时，员工可以要求公司尽快交付，或向劳动行政部门申诉。根据我国法律，用人单位未按时交付合同文本给劳动者，劳动行政部门会发出整改通知。若因此损害劳动者权益，用人单位需承担相应赔偿责任。因此，员工应维护自身权益，及时行动。
当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时，雇员可以采取一系列措施维护权益。首先，可向劳动保障监察机构举报投诉，提供真实可靠的证据。其次，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效，可直接向人民法院提起诉讼。但需注意，应先申请仲裁，对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后，方可提起诉讼。
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