旷工一天扣三天工资一般合法吗

我们平时说的这个旷工三天才走人的话，基本上是不会扣你超过那几天没上班时间的钱。当你没去公司时，其实你也没给公司干活儿，所以说公司就不能抹掉比这三天还多的工资给你。但是，要是你旷工搞得公司白白赔钱了，那公司当然也能找你要回来点儿。可是就算这样，公司还是不能随随便便地就把你的工资给扣回去。

解析： 构成毒品犯罪之后，涉案人员将会面临刑事拘留的处罚，而拘留期限一般规定为三天到七天不等。 然而在某些特定的情形之下，拘留时间有可能得以延展一天到四天的时间。若该案件错综复杂，牵扯人数众多，经过上级公安部门的批准，拘留期限甚至可以延长至三十天之久。但是，这并不包含检察院对其进行审查逮捕的期限在内，逮捕后的侦查羁押期限一般设定为两个月，对于复杂的案件则可以适当延长。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

解析： 关于旷工三日即被扣除九天工资这一行为是否合法的问题。 根据相关法律法规，如果是因为劳动者自身原因而导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权依照劳动合同中的条款，要求劳动者进行相应的经济赔偿。在这种情况下，对经济损失的赔偿可以通过从劳动者本人的工资中进行扣除。 然而请注意，每月所扣除的金额不能超出劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

解析： 作为辅导期纳税人，我们必须要注意到，只有在增值税专用发票抵扣联以及海关进口增值税专用缴款书经过交叉稽核比对且确认无误之后，才能进行相应的进项税额的抵扣处理。 这个过程需要由主管税务机关来统一安排和监管，他们会定期地接收到交叉稽核比对产生的结果，然后利用《稽核结果导出工具》将发票明细数据以及《稽核结果通知书》等相关信息导出，并及时通知到每一位辅导期纳税人手中。 法律依据： 《税收征收管理法》第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

解析： 如若您的身份证遭到了无理扣押，您大可寻求警方协助。 在这个过程中，派出所会依据相关法律法规，对那些无视法规、擅自扣押他人身份证件的行为进行严厉警告和罚款。 然而，唯有当当事人涉嫌刑事犯罪且正在取保候审期间时，公安机关方有权利扣留其身份证。 在此之外，任何组织或个人都无权擅自扣押他人身份证件。 对于这种非法行为，我们必须坚决抵制并依法追究责任。 根据我国相关法律规定，任何组织或个人均不得以任何理由扣押公民的居民身份证。 但值得注意的是，公安机关在按照相关规定实施监视居住强制措施的情况下，则不受此限制。 因此，如果您的身份证遭到他人无理扣押，您完全有权力向警方报案，并通过法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十七条 对于依法扣押、扣留、查封、抽样取证、追缴、收缴的财物以及由公安机关负责保管的先行登记保存的财物，公安机关应当妥善保管，不得使用、挪用、调换或者损毁。造成损失的，应当承担赔偿责任。 涉案财物的保管费用由作出决定的公安机关承担。

解析： 关于员工病假的工资如何计算，我们可以从以下几个方面进行分析： 首先是病假工资的支付区间，即在6个月之内的病假时间内，公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。 具体的计算方法如下： 员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止，病假期间的工资按照其工资收入的60%发放； 如果员工已经工作满两年但尚未满四年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放； 以此类推，直至员工工作满八年后，病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。 其次，对于病假超过六个月的情况，公司需要向员工支付疾病救济费。 具体的计算方式为： 员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止，病假期间的工资按照其工资收入的40%发放； 如果员工已经工作满一年但尚未满三年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放； 同样地，以此类推，直至员工工作满三年后，病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。 最后，我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数，然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。 法律依据： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。

解析： 在员工未经批准擅自缺勤离职的情况下，仍应按照劳动法规之规定发放其上月份的薪资。即便在雇主因此遭受了相应经济损失且需从员工薪水中扣除弥补此部分损失的情况下，扣除额度亦不可超出该名员工当月薪酬总额的20％。倘若经过上述扣除之后所剩的薪资数额仍然无法达到所在地政府制定的月度最低工资标准的话，则须以法定最低工资水平予以支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

解析： 对于员工旷工一天便扣除 其三天薪酬的规定并不符合法律法规。在涉及到旷工事件时，用人单位有权拒绝向该员工发放当日工资，除非此举为单位带来了直接的经济损失。 然而，除此之外，用人单位并无权利额外扣除员工薪酬作为惩罚。关于薪酬发放环节，国家法律明确要求，应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

解析： 初次向法院提起离婚诉讼时，申请人需携带自己的户口本、有效身份证明文件和结婚证书原件。 此外，还须提交由夫妻共同签署的离婚协议书作为诉讼材料之一。 该协议书中必须明确记载以下内容： 原被告双方均同意解除婚姻关系并自愿承担法律责任；有关未成年孩子监护权归属、财产分割和债务处理的具体约定与共识。 法律依据： 《婚姻登记条例》第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： （一）本人的户口簿、身份证； （二）本人的结婚证； （三）双方当事人共同签署的离婚协议书。 办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。 离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

解析： 一、关于居民住宅的物业管理费用，每户收取人民币80元整；如果涉及共有权证，还需要额外支付工本费10元每份。 二、其他类型的房地产，如面积在500平米（包括500平米）以下的房屋，以每宗交易为单位，需支付人民币200元；面积在500至1000平米之间的房屋，每宗交易收取人民币300元；在1000至2000平米之间的房屋，收费标准为人民币500元；2000至5000平米之间的房屋，收费为人民币800元；而超过5000平米的房屋，每宗交易则需要支付人民币1000元；若涉及共有权证，则需要额外支付工本费10元每份。 三、关于印花税，根据不同的种类，可以细化为“产权转移书据”的印花税和“权力、许可证照”的印花税两大类。 其中，前者的税率设定为千分之五，计税依据为书据所列明的金额，买卖双方均需缴纳此项税收；后者适用于定额税率5元每件，仅由买方承担此项费用。 四、关于契税的缴纳方，由购房者承担，其税率为交易总额的3％。 五、关于房地产的维修基金，根据两种不同情况进行规定： （一）对于购买不配备电梯的房屋的购房者，按照房屋建筑面积计算，每平米需付款75元； （二）对于购买配备电梯的房屋的购房者，同样按照房屋建筑面积计算，每平米需付款120元； （三）对于定期销售的商品房（包括动迁安置房等）中不配备电梯的房屋，购房者只需按照每平米40元的标准缴纳；但是对于配备电梯的房屋，购房者则必须按照每平米90元的标准缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百一十一条当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。 第二百一十七条不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。 不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致； 记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

解析： 首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。 当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。 如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。 请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。 只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。 如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。 其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种： 第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结； 最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。 法律依据： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条 冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。 每次续冻期限最长不得超过六个月。 对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

解析： 公安机关在获取智能手机取证时，其所采用之手段主要包括如下几类： 1.对SIM卡内相关数据进行提取； 2.获取手机内置存储卡中的信息； 3.从网络运营商处获取与该案件相关的信息。 公安机关在开展此等工作之时，必须严格遵循法律规定的程序，收集和调取能有力证明犯罪嫌疑人是否有罪、以及其犯罪情节程度的各种证据。 同时，必须确保所有与案件存在关联性或了解案情的公民，均具备平等客观且充分地提供证据的环境。 在特殊情况下，公安机关可以考虑吸纳这些人士积极参与到案件的调查过程中来。 法律依据： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十三条 在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。 在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。