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试用期与正式入职的区别有什么

试用期与正式入职的区别有什么
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-23 11:13:24 已帮助1026人

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试用期与正式入职的区别有什么
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工资；并且试用期的员工随时可以走人，不需要承担赔偿责任；在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。
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如果有病假单，履行了病假手续，不算旷工
问题：辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?
石志忠律师
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2025-02-01 16:17:13
可以，欠薪可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。
问题：欠薪可以咨询吗？
石志忠律师
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2025-02-01 17:34:08
事出有因，一般情况下，不应当拘留。
问题：老板拖欠工资，母亲把老板爹门锁砸开，被子扔了，拘留多久?
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2025-01-26 14:15:19
婚假依规定是3天，但实践中晚婚会给予15天。
问题：江苏2025婚假多少天？
石志忠律师
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2025-01-26 14:44:40
一般医生只能开具15天左右，到期后检查后，再开。
问题：医生病假条最长能开具多久？
吴亮律师
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2025-02-10 10:36:32
公司这样做不合法。可收集证据，如工作记录等，证明是公司辞退。先与公司协商，不行就去劳动仲裁，维护自己合法权益。
问题：公司辞退员工，想让我自己离职，工司不想陪?
吴亮律师
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2025-02-06 21:10:54
试用期超一个月未签合同违法，被辞退可要求补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
问题：试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
吴亮律师
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2025-02-06 17:03:24
公司违法开除，可要求经济赔偿，按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
问题：没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
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2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
问题：老板拖欠工资，劳动局也给老板打过电话，然后工资还是不发?
吴亮律师
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2025-01-30 17:24:54
根据法律规定，提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题：公司规离职提前一个月说，还有五天准备要走了，公司不让走?
吴亮律师
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