劳动仲裁申请确定劳动关系时间是要多久

（一）确认辞退性质：判断公司辞退是否合法，若员工严重违反规章制度等合法辞退情形无赔偿，违法辞退则可索赔。 （二）收集证据：准备劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等，用于证明劳动关系和辞退事实。 （三）协商赔偿：与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）企业判断与顾问关系性质时，要明确劳动关系和劳务关系特征。若顾问受企业劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属企业业务组成部分，大概率是劳动关系；若仅提供特定项目服务、按成果收费、工作自主且不受常规管理，多为劳务关系。 （二）企业和顾问应清晰约定双方权利义务，避免后续纠纷。 （三）若出现纠纷，双方要及时收集合同、工资支付记录、工作安排指令等证据维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条明确了劳动关系建立的起始时间，可作为判断顾问与企业是否存在劳动关系的依据。

（一）判断辞退合法性。公司需对照《劳动合同法》规定，确认辞退员工是否有合理依据，如员工是否严重违反规章制度等。 （二）合法辞退处理。若属合法辞退，如员工严重违规，公司无需支付补偿，但要保留好员工违规的相关证据。 （三）违法辞退处理。若为违法辞退，如无正当理由解除合同，公司应按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）法定情形辞退处理。符合法定情形辞退，如客观情况重大变化致合同无法履行，公司应支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）收集证据：像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，这些能证明和饭店存在事实劳动关系。 （二）协商解决：尝试与饭店协商，要求支付工资。 （三）投诉举报：协商不行，向劳动监察部门投诉，让其责令饭店支付工资。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同且用工超一个月不满一年，能主张每月二倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位依法解除合同，劳动者应接受无赔偿的结果，同时反思自身行为。 （三）要是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，可先与单位协商要求支付经济补偿，协商无果可走法律途径维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）员工若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、协商记录等，以证明劳动关系和单位违法解除的事实。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商过程注意保留记录。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）工作期间工资结算：工伤职工辞职时，用人单位要正常结算支付工作期间工资，在工伤治疗和停工留薪期内，原工资福利待遇不变且按月支付。 （二）伤残待遇领取：若工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，除工资外，可依法获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）维权途径：若单位拒绝支付工资或相关工伤待遇，职工可申请劳动仲裁维权。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像通勤距离大幅增加影响生活、工作地点变更超出合理范围，原合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致，员工可解除合同，公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若公司采取合理弥补措施，如提供交通补贴、通勤班车等保障员工继续履行合同，员工拒绝随迁离职，公司无需支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）员工正常自愿离职，用人单位通常无需支付经济补偿金，劳动者可提前做好离职交接等工作，平稳结束劳动关系。 （二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而被迫离职，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿。 （三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但满半年的按一年算，不满半年支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）在决定撤诉前，要全面评估和解协议是否能充分保障自身权益，比如工资、经济补偿等是否按应得标准明确约定。 （二）仔细审查和解协议的条款，确保其内容合法有效、权利义务清晰，避免存在模糊不清可能引发争议的表述。 （三）若对和解协议或撤诉后果存在疑虑，可咨询专业律师，获取专业法律建议。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。但如果是申请人基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，实践中仲裁委通常不予受理。

（一）若用人单位违规在产妇产期、哺乳期终止劳动合同，产妇有两种维权选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）产妇维权途径：可先与用人单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）若用人单位要进行无过失性辞退，可提前三十天用书面形式告知劳动者本人，也可以选择额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同。 （二）用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 （三）如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。