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我国劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位若未按规定支付员工赔偿金,超出应付金额50%但不超过100%时,需承担额外责任。未按时足额支付劳动报酬的企业,劳动部门将责令其限期支付,并可能要求支付赔偿金,比例在应付金额的50%至100%之间。
拖欠工资的经济补偿金计算:除应得工资外,用人单位需支付额外25%的经济补偿。严重拖欠时,按法定倍数赔偿。依据《劳动合同法》,劳动行政管理部门可强制要求支付50%至100%的额外补偿。补偿金与工作年限相关,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年或半个月计算。若工资高于当地平均工资3倍,以3倍为基准计算,但支付年限不超过12年。经济补偿金以解除劳动合同前12个月平均工资为计算基础。
拖欠工资的经济补偿金计算:除应得工资外,用人单位需支付额外25%的经济补偿。严重拖欠时,按法定倍数赔偿。依据《劳动合同法》,劳动行政管理部门可强制要求支付50%至100%的额外补偿。补偿金与工作年限相关,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年或半个月计算。若工资高于当地平均工资3倍,以3倍为基准计算,但支付年限不超过12年。经济补偿金以解除劳动合同前12个月平均工资为计算基础。
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的的问题带来帮助。
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