破产清算的企业法人还能起诉吗

如果你的公司倒闭了还不起银行的贷款怎么办？这你就别担心。政府已经给我们准备了解决方案，那就是按照法律上说的破产清算流程来处理这个问题。在这个过程里，银行这种债权人可是有份儿参与到破产财产分配中的。 首先，政府会找个专门负责破产事务的人，也就是我们常说的破产管理人，他们会把你们公司的财产都细细地检查、评估一番，然后再决定怎么处理这些东西。先说说破产财产，在先还完应付的破产费用和帮大家解决困难的共益债务以后，剩下的那些才能按下面的顺序来还债： 1.首先是要还给员工们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有应该打进他们个人账户的养老保险、医保费用，以及法律、行政法规规定的补偿金； 2.接下来是要还的社会保险费用和税款，除了上面提到的那部分之外； 3.最后才轮到还银行的贷款，也就是我们说的普通破产债权，根据剩下的破产财产和债权比例来还。所以说，只要你的公司没有欠太多的钱，银行的贷款还是能拿回来的。

当公司破产的时候，我们得先说下怎么来还他们之前欠下的债。别看好像有点乱，其实还是有规矩的。 首先，破产公司要还的钱是按一定的顺序来的。在还完那些必须要先还的钱之后，剩下的钱就这么分： 1.首先要还给员工们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有那些应该打到他们个人账户上的养老保险、医保费，以及法律、行政法规规定的应该给员工的赔偿金； 2.然后再还那些除了上面说的之外，破产公司还欠着的社保费和税款； 3.最后才轮到那些普通的破产债权。

要是公司倒闭了，那你干了34年能拿到多少赔偿金？这个问题可不是一句话能说清楚的，得看好多因素。通常情况下，赔偿金是按照你在这家公司干活的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了6个月以上但是还不到1年的话，那就算做1年；如果你只干了不到6个月，那就给你发半个月的工资作为赔偿金。比如说，你在这家公司干了34年，每个月的工资是X块钱，那你大概可以拿到34X块钱的赔偿金。不过要注意如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那赔偿金的标准就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多只能赔你12年。

你们晓得，要是公司倒闭了，我们要赔偿金咋算？主要就是看你在这家公司干了多久。每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这公司待了半年多还不到一年的话，那就算你一年；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资作为补偿。这个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

国有企业在倒闭重整这段期间，有些员工不干活，这得看具体什么情况。要是这些人自己不想上工，可能就是违反了公司的规定，不过如果是因为破产重整后工作变得没头绪之类的客观因素，那又另当别论了。对于那些不怎么上工的队员，公司当然有权力根据他们自己的规定来处理。但是在倒闭重整这个特殊阶段，公司应该尽量跟大家多沟通交流，告诉大家以后的工作怎么安排以及各自要负的责任。咱们国家还有个劳动合同法，上面说得很清楚：如果劳动者出现了下面这些状况，雇主是可以解雇他的： 第二条就是严重违反了公司的规章制度。

如果破产理赔款不够付给你们的工资，别太担心。 首先呐，破产后，那些钱是要先还的:交给法院处理的律师费、差旅费之类的，还有大家一起分担的债务; 然后开始给你们付工资，生活费，再付给你个人账户里的养老金、医保啥的，还有法律或政府要求给予你们的赔偿金。

说到公司破产后发薪水，通常都按照下面这个规矩执行： 首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行： 1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等； 2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的； 3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。 至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

解析： 在企业面临破产的情况下，仍然需负担相应的偿还义务。 当企业正式宣布破产之后，所有债务将全然由该公司进行承担。 企业作为独立的法人实体，拥有自身的财产权利，并以此为基础来完全承担公司所产生的债务。 值得注意的是，基于现行的相关法律法规，法院只有通过严格的实质审查之后，确认企业真正符合破产条件时，才能依法宣告其破产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

解析： 依据我国法律规定，若用人单位被依法宣告破产，则属于劳动合同终止的法定事由。 在此案情背景下，当该工厂依法宣告破产之时，其与工人之间的劳动合同便已自动终止。 因此，工人无法再向工厂提出续约请求，而关于工厂是否存在其他相关联的企业，这对员工与其所在工厂的劳动合同而言，这些企业并不构成合同的另一方当事人，故工人亦无权要求这些关联企业代替原工厂继续履行劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形

解析： 当企业面临倒闭之际，其员工将有资格获得经济补偿金。 所谓经济补偿金，即是在雇佣关系解除或者终止之后，由雇主依照相关法律规定，一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。 正是在此种情况下，雇主在与劳动者解除劳动合同时，必须按照既定的标准，一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。 当公司宣告破产时，其员工可望获得以下几类赔偿： 首先，公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用； 其次，公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用； 最后，法律及行政法规所规定的，应当支付给劳动者的补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

解析： 在破产清算程序中，管理权通常由当地法院所指派，其委任的对象可能是由法定组织设立的清算组织或者受法律认可的独立第三方中介机构，诸如律师事务所以及会计事务所等。 然而，针对某些规模相对较小的企业，尤其是其债权债务关系较为单纯的情况下，个人亦有可能获选为管理者之一。 这类获选人员通常需具备相关领域的专业知识并且合乎执业资质要求。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

解析： 若公司宣告破产且经营失败导致负责人离去，员工可依法向仲裁机构提出申诉，要求雇主支付拖欠的薪酬及相应的经济赔偿。 依据相关法律条文，若企业满足破产能条，便可提出破产申请。 在经由严格的清偿程序之后，尚未清偿的债务将会得到消除。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百三十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。