协商解除劳动合同协议承诺书的效力有哪些问题

单位不交五险一金还不放人，可先和单位好好沟通，表达合理诉求。若沟通无效，收集能证明你和单位存在劳动关系及单位未缴纳五险一金的证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。也可依据法律规定，提前一定时间书面通知单位解除劳动合同，之后若单位仍不放人，可继续采取措施维权。

1.合同到期不续签不等于“辞退”员工，而是劳动合同到期自然终止。 2.除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给员工经济补偿。 3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 4.单位可选择到期不续签，但可能要支付经济补偿。

结论： 公司辞退有病员工需分情况，医疗期内不能因员工患病解除合同；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，公司提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可解除；医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是保障患病员工权益的重要规定，它根据员工工作年限确定，在此期间公司不能因员工患病解除劳动合同。当员工医疗期满，若无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工辞职通知单位的时间有试用期和非试用期之分。试用期内，提前三日通知用人单位可解除劳动合同，给了员工一定灵活度去适应工作。 （2）已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。书面形式保障了通知的有效性和可追溯性，也为用人单位安排后续工作提供了时间。 （3）员工拥有解除劳动合同的权利，但要遵守提前通知规则。若不按规定提前通知擅自离职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。 提醒： 员工辞职要严格按规定时间和形式通知单位，避免因擅自离职承担赔偿责任。不同情况的离职处理有差异，建议咨询进一步分析。

1.一般而言，对方拖欠劳务报酬属于民事纠纷，不涉及坐牢，只是违约行为。受损害方可通过协商、调解、仲裁或诉讼要求违约方支付报酬并赔偿损失。 2.不过，若法院判决或仲裁裁决生效后，有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，构成犯罪就会面临刑事处罚。 解决措施和建议：受损害方在遇到拖欠劳务报酬时，应及时保留证据，先尝试协商解决；若协商无果，尽快通过合法途径如申请仲裁或提起诉讼维权；对于生效判决要督促执行，若对方有拒不执行等违法情形，及时向司法机关反映。

法律分析： （1）民事责任上，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资与经济补偿。同时劳动行政部门能责令单位限期支付报酬，若逾期未支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （2）刑事责任方面，恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。 提醒： 用人单位应依法及时支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇到恶意欠薪，要及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业人士。

1.离婚办理地点因离婚方式而异。协议离婚需到任意一方常住户口所在地婚姻登记机关办理，若双方外出打工且户口都不在打工地，通常需回原籍。诉讼离婚则遵循一定管辖规则。 解决措施与建议： 2.打算协议离婚的，提前确定好一方常住户口所在地婚姻登记机关的具体信息，准备好相关材料前往办理。 3.对于诉讼离婚，要先确认被告住所地、经常居住地等信息，符合条件的，在打工地法院提起诉讼，避免回原籍的不便。在过程中可咨询专业律师确保管辖法院选择正确。

结论： 工地欠薪申请劳动仲裁需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审、等待仲裁委作出裁决等流程。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者遭遇工地欠薪申请劳动仲裁时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的有力支撑。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，保障仲裁程序合法有效。仲裁委在规定时间内决定是否受理，体现了程序的规范性。受理后安排开庭，双方在庭审中举证、质证、辩论，这是维护自身权益的重要环节。最后仲裁委根据庭审情况作出裁决，并规定了审结期限，保障了劳动者的合法权益。若大家在工地欠薪申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律帮助。

法律分析： （1）续签劳动合同协议一般有效，判定依据是双方的意思表示真实，且内容合法合规、不违背公序良俗。这种有效协议能保障双方在劳动关系中的权益和义务。 （2）用人单位和劳动者续签合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则。协议中对工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款有明确约定，双方就得按约定履行。 （3）若续签过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致对方违背真实意思签订协议，或者协议内容违法，协议可能无效或部分无效。此时劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。 提醒： 续签劳动合同时，双方要确保意思表示真实，协议内容合法。若遇到协议效力存疑情况，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）幼儿园合同期满辞退员工的赔偿情况有别。若幼儿园维持或提高条件续订合同，员工不同意续订致合同终止，幼儿园无需支付经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。 （2）若幼儿园不续订合同，或降低条件续订被员工拒绝，幼儿园需支付经济补偿。这是为保障员工权益，避免幼儿园随意降低条件损害员工利益。 （3）经济补偿计算按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此规定合理衡量员工工作价值与应得补偿。 提醒： 员工遇到合同期满辞退情况，要留意幼儿园续订合同的条件，根据自身工作年限准确计算应得经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位友好协商，尝试达成一致解决工资拖欠问题。 （二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付工资。 （三）可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （五）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）与小老板协商，沟通确定工资数额和支付时间，达成支付协议，和平解决问题。 （二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）通过工会组织与老板沟通协商，借助工会力量维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。