离婚后是否必须给孩子抚养费

解析： 关于误工费，我们建议您能够提交充分的证据以支撑您的主张。 以下是一些可能用到的材料： 1.请您尽可能地提供能够证明个人财务状况的文件。 例如《收入证明》，有稳定收入的申请人可以要求雇佣方提供您在过去一年中持有的工资单和公司营业执照副本的复印件，并务必加盖指定单位的公章。 这些证据内容须涵盖您在该企业的工作时长、职务以及近一年的平均月薪等重要信息。 2.关于您的误工时间，我们也希望您能够提供相应的文件作为佐证。 例如，《病历》或《出院小结》就是非常有用的参考资料。 我们真诚地期待您能提交以上所述的相关证明文件，我们将尽力帮助您维护自己的权益。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

解析： 关于退赃是否需要一次性全部退还这一问题，其实并没有硬性规定。 依据我国《中华人民共和国监察法实施条例》，退赃存在多种可能的情况，具体分为全额退赃、虽然没有足够的退赃能力但仍尽全力积极配合追缴赃款以及在犯罪发生之后主动采取措施以防止或者降低损失等等类型。 在刑事案件中，我们将退赃行为视作一种积极的量刑因素，它能够帮助减轻基准刑罚的百分之三十以下，然而，退赃的实际数额及其主动性的程度无疑是衡量这一因素的关键要素。 若涉及到大量赃款，一次性的退还恐怕会面临困难，此时您们是可以选择分段、分组，逐步完成退赃动作的。 法律依据： 《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条 当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫有违法行为的; (三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

解析： 从您与原工作单位解除劳动合同并且已经顺利完成了社保关系从单位转移至个人的这一程序之后，您即可像灵活就业者一样，延续缴纳社会保险费用（涵盖了基本养老保险费、基本医疗保险费以及大额医疗保险费等关键方面）。 而至于中断期间的社保费用是否需要进行补缴，这完全是由您自主决定的事情。 然而，以下几点重要信息也希望能引起您的重视： 首先，如若医保断交，相关的医保待遇将会自中断交费的次月起自动取消； 其次，在断交期间，个人账户内的资金也不会有所增加；此外，在这一阶段之内所产生的医疗费用也同样无法被计入医疗保险的实际缴费年限里； 最后，值得注意的一点是，若是在断交三个月甚至更长时间未进行补缴或者虽然仅仅中断了三个月但却不打算补缴的话，那么 再次以个人身份参保时就会有长达六个月的医疗待遇等待期。 而对于那些重新参保的人来说，在前二十四个月内，他们享有的由统筹基金支付的待遇最高限额仅为普通职工基本医疗保险参保人员的医保待遇的百分之五十左右。 接下来，让我们来看看如何正确地进行医保补缴： 第一步，未能按照规定及时且足额缴纳医疗保险费的参保人员，自其未能按时足额缴纳的当月起，即刻失去享受医疗保险待遇的资格；若在中断后选择继续缴纳费用，则必须根据规定，以补缴当时所在地区的上年度职工平均工资作为缴费基数，将中断期间的所有欠缺部分全数补足。 第二步，补缴的期限将被纳入累计缴费时间之中，但是在此期间，您将无法享有由统筹基金所提供的各项保障。 第三步，如果在暂停享受医疗保险待遇的六十天内（包含六十天在内）进行补缴，那么从缴纳款项的次月起，您便可恢复享有由统筹基金所提供的各项保障；反之，要是超过这个时间仍未进行补缴，届时就需要等到满足六个月以后才能重新享受这些保障了。 最后小编要提醒大家，如果在中断过后未进行任何形式的补缴操作，那么这段时间就视为您首次参保，之前的缴费时间并不算作累积缴费时间。 法律依据： 《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》第十一条 办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。 参保人员已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。

解析： 用人单位，有责任和义务为广大劳动者按照相关法律法规办理失业保险的缴纳事宜。 若贵单位在执行过程中存在疏漏或者未涉及该项服务，那么我们的劳动者可径直前往当地劳动监察部门寻求帮助解决。 通过相关机构的工作人员协助，他们可以热忱地指导和帮助您进行合规操作，并有权要求您立即整改，同时还需要承担相应的滞纳金费用。 为了保障每一位劳动者合法权益，如果是由于贵单位未能及时缴纳失业保险而导致受雇员工无法正常享受失业保险待遇的话，受影响的劳动者有权依法提出劳动争议仲裁请求，要求进行适当的赔偿与补偿。 法律依据： 《失业保险条例》第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条 所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。

解析： 1、参与职工基本医疗保险的个体成员，在到达法定退休年龄之时，其累计缴费期限若达到了国家规定的标准，那么在退休之后便无需再继续缴纳基本医疗保险费用，而是根据国家相关法规享受相应的基本医疗保险权益；但是，若未能达到该规定的缴费期限，则须在退休之前将其缴费年限补充至符合国家要求为止。 2、与养老保险有所区别的是，社会基本医疗保险在达到退休年龄之际，对于男性成员，要求的累计缴费期限为25年至30年之间；而女性成员则需要满足20年至25年的条件（具体规定会因地区差异而产生不同），才能在退休之后继续享有社会基本医疗保险的权益。 若是在达到退休年龄之时，未能满足规定的医疗保险缴费年限，按照现行规定，可以在退休之前将其一次性补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

解析： 若涉及到劳动者主动提出离职这一情况，依法需提前向雇主以书面形式进行一个月的通知；然而，在某些特定条件下，若是雇主的作为违背了《劳动合同法》第38条其中任何一项规定的话，那么劳动者便享有被逼无奈的无须提前一个月告知之权利。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律依据： 《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解析： 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，用人单位在履行劳动合同时须与劳动者签署书面协议。 如用人单位在自用工之日起的一个月内未能按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同，则应从逾期满一年之日起，每月向该劳动者支付双倍薪酬；若用人单位违反相关法律规定，未能与劳动者签署无固定期限的劳动合同，则自应该签署无固定期限劳动合同之日起，每月亦应向该劳动者支付双倍薪酬。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解析： 是的，生育保险作为国家颁布法律制度、推行的一项社会福利政策，旨在向生育的工作人员提供经济及物资上的支持。 在我们所有按照规定参加生育保险并持续地、足额地为您缴费满一整年的员工，如在生育（或流产）期间仍处于投保状态，将有权享有相关规定所规定的生育保险待遇。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 法律依据： 《社会保险法》第五十四条规定：        用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

解析： 有限责任公司出资人可以非货币形式出资。 注册资本金的出资来源包括以下几种方式： 1.货币。 请注意，出资方式应为将现金存入有限责任公司所指定的银行账户内； 2.实物。 若您选择以实物作为出资方式，您需要对其价值进行详尽的评估并确定合理报价之后，方可进行实物的转移交接； 3.土地使用权。 如果你计划以此种方式进行出资，需要办理不动产登记证中所有权人的变更手续； 4.知识产权。 若是选择运用此种方式做为出资，必须首先到专利行政管理部门完成所有权人的变更流程； 5.除以上列举之外的其它形式。 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

解析： 在购买汽车商业险时，以下几项是强制购买的必备险种： 车辆损失险；第三者责任险；不计免赔险以及车上人员责任险。 此外，包含于车辆商业险中的其他险种则取决于车主个人的具体需求和考量如： 盗抢险、自燃险、玻璃破碎险及车身划痕损失险等。 这一系列的车辆商业险，本质上是一种具有保障性质的保险服务，能够为私家车带来进一步的安全保障。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条 驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。 机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。 任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条 在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人，应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。 机动车交通事故责任强制保险的投保、赔偿和监督管理，适用本条例。

解析： 根据相关规定，关于公路建筑控制区的规定如下： 自公路用地外缘向外延伸的距离，国家干线公路应保持在至少20米以上的距离；省级干线公路应保证至少15米以上的距离；县级公路应保持至少10米以上的距离；乡村级公路则应保证至少5米以上的距离。 对于属于高速公路范畴的道路，其公路建筑控制区的范围自公路用地外缘起向外延伸的距离，应严格遵守上述规定中的距离标准，不得少于30米。 法律依据： 《公路安全保护条例》第十一条     县级以上地方人民政府应当根据保障公路运行安全和节约用地的原则以及公路发展的需要，组织交通运输、国土资源等部门划定公路建筑控制区的范围。     公路建筑控制区的范围，从公路用地外缘起向外的距离标准为：     （一）国道不少于20米；     （二）省道不少于15米；     （三）县道不少于10米；     （四）乡道不少于5米。     属于高速公路的，公路建筑控制区的范围从公路用地外缘起向外的距离标准不少于30米。     公路弯道内侧、互通立交以及平面交叉道口的建筑控制区范围根据安全视距等要求确定。

解析： 在完成缔婚后，女方无需强行将户籍转移至男方处。 在婚姻关系建立后，我们并没有强制的制度或法规要求她们必须将户口迁往男方家庭。 女方可以根据自身情况权衡决定是否进行户籍变更。 事实上，即使女方未曾将户籍迁移至男方家庭，这也并不必然对婚姻生活产生负面影响。 办理婚姻登记手续时，并不需要户口迁移证明，而只需凭户口簿便可顺利完成。 在未来生育子女后，子女的户籍亦可自由地落在夫妻二人中的任何一方名下。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第十条 　　公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。