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正式入职和外聘的区别有哪些

正式入职和外聘的区别有哪些
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 06:35:36 已帮助2883人

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正式入职和外聘的区别有哪些
正式入职和外聘的区别有:
1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。
2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。
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可以，欠薪可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。
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事出有因，一般情况下，不应当拘留。
问题：老板拖欠工资，母亲把老板爹门锁砸开，被子扔了，拘留多久?
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婚假依规定是3天，但实践中晚婚会给予15天。
问题：江苏2025婚假多少天？
石志忠律师
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一般医生只能开具15天左右，到期后检查后，再开。
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吴亮律师
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试用期超一个月未签合同违法，被辞退可要求补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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吴亮律师
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公司违法开除，可要求经济赔偿，按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
问题：没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
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2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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吴亮律师
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2025-01-30 17:24:54
根据法律规定，提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题：公司规离职提前一个月说，还有五天准备要走了，公司不让走?
吴亮律师
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