1、企业内部措施：明确其商业秘密的内容，确定商业秘密的保密等级；对不同的技术和经营方法，根据不同的重要性进行分类，确定不同的保护力度，制定相应的制度；编制《保密手册》或《员工手册》，并发放给员工；与可能接触商业秘密的管理人员、员工签订
保密合同、竞业禁止协议及设定相应的
脱密期等措施。
2、签订商业秘密保护合同。
劳动
合同当事人可以在
劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”因此，用人单位可以在劳动
聘用合同、
知识产权权利归属协议或者技术
保密协议中，与相关人员订立保密合同。
