竞拍属于什么合同纠纷

买到假酒的维权方法消费者如果购买到假冒劣质酒类产品，可拨打商务投诉热线12312进行投诉，商务执法人员会协助消费者维权。需要注意的是，消费者在购买酒类产品时需要将商品编号写在发票上，并且发票上需要加盖商家真实有效的公章，然后向所在市的酒类专卖管理局防伪鉴定中心申请酒类鉴定。买到假酒的索赔方法《消费者权益保护法》中规定“退一赔三”，《食品安全法》中规定“假一罚十”。或许有人认为酒是日常消费用品，并不属于食品的范畴。其实不然，酒也属于食品的一种。《食品安全法》就是专门针对食品领域的法律，所以消费者如果遇到假酒问题，可以自主选择运用哪一部法律进行索赔。新实施的《消费者权益保护法》对于经营者涉嫌欺诈的赔偿额度更是大幅提高，除了上面所说的退一赔三之外，并且规定了赔偿的保底金额为伍佰元。也就是说，如果赔偿金额不足伍佰元，仍然按伍佰元计算。就消费者来说，当然是根据哪部法律获得赔款较多，就选用哪部法律。提醒广大消费者，索赔只是买到假冒伪劣商品之后的不得已策略，无论对于商家还是消费者自己来说，都是一个不愿意见到的结果。因此消费者为了避免买到假冒伪劣商品，尤其是需要购买烟酒的时候，尽量前往大型超市购买。

1.竞业限制条款是劳动合同内容，员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。 2.《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止纠纷属于劳动争议。 竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的一种条款。

属于。 我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，竞业限制可以在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制纠纷属劳动争议。

法律分析 竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的，而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷，属于劳动纠纷，也在劳动仲裁委的受案范围之内。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还是侵权纠纷。如果是劳动合同纠纷，则属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

竞业禁止纠纷属于劳动争议。 竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的一种条款。

竞拍属于委托合同纠纷。但是判断是一种民事行为，因为拍卖而产生的纠纷，应当适用什么样的法律规定，需要根据纠纷的内容来确定。但是可以肯定的是，拍卖法律关系是建立在双方所签订的合同基础之上。

原告：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号码，联系方式。 被告：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号码，联系方式。 案由：某某纠纷 诉讼请求：一、 二、 三、简明扼要原告诉讼目的。 事实与理由：详述案情，起诉的理由及起诉和法律依据，支持原告方诉讼请求的法律依据。 此致 受案法院 具状人：原告姓名 年月日 附：证据来源及证据目录  这就是一份保证金纠纷起诉状

如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如有侵害商业秘密纠纷，则用人单位可以直接向法院提起诉讼。

如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如有侵害商业秘密纠纷，则用人单位可以直接向法院提起诉讼。