协商离婚后不要孩子抚养费可否反悔

签了任何协议都不应当反悔。

你好，给你一个范本原告：基本情况被告：基本情况诉讼请求：1.判令原被告婚生女儿×××由原告抚养;2.被告每月支付小孩抚养费2000元。事实与理由：20××年6月×日，原、被告因感情不和，经××××人民法院判决离婚。婚生女儿×××由被告抚养。由于小孩系女性，且被告一直未再婚。随着小孩的生理发育，×××亦感觉到不便与被告共同生活。而被告一直忙于自己事业的发展，无暇顾及小孩的生活与学习不说，每每回到家便对女儿进行打骂，对小孩的健康成长非常不利。为使小孩有一个健康、稳定的生活环境，特请求变更小孩由原告抚养，被告每月支付小孩2000元生活费。变更抚养权后，原告能够保证被告的正常探望。此致××××人民法院具状人：×××20××年×月×日

只要没有到民政部办理手续，这份协议你可以反悔。

第一次起诉离婚成功的可能性有,但不大.这主要取决于案件的事实情况,和对方的态度观点.如果第一次起诉离婚不成的,没有信贷饿事实和理由的,应当在六个月后才内再次起诉离婚,第二次起诉,判决离婚的可能性很大/如果需要律师帮助,可以和我们联系:13512564445如果具有法定情节的,可以确认为感情破裂.比如有同居\家庭暴力,虐待等行为的.

协议一般是有效的,但也有例外.去年全国有三个法院处理过类似案件,但都是职工反悔的.不知道你所遇到的情况如何?如果需要可以和我们联系:13512564445

在登记领取离婚证之前双方均可反悔，未领证离婚协议没有生效。

可以委托律师起诉处理

签了协议 ，是否注明一次性处理了结

你好，离婚协议经过民政局备案不可以撤销

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，可以沟通一下吗

不可以，缴纳拍卖定金都会被没收