上7天班直接走有没有工资

最好经保险公司定损并开具发票

劳动合同法第五十条规定,　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词，指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工，用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。法律依据：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

可以

提前一个月通知用人单位辞职，用人单位必须批准，没有什么责任。但如果存在培训费等合理费用的话，单位可以要求按照比例退赔。

你好 王牌律所为你解答

您好报警处理即可，是机动车还是非机动车

试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

您好，上班的，可以过来咱们见面详细沟通

你好你可以直接向老板提离职

你好，可以具体说一下