国企劳务派遣是否可以转正

劳务派遣有机会转正。劳务派遣权利义务：一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，

对于派遣工2018转正新政策这个问题，解答如下, 新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”　　根据派遣工２０１８转正新政策，用人单位有工资分配自主权。劳动报酬由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。法律另有条款约束关于劳动报酬的约定。全日制用工同工同酬目前很难绝对做到。劳务派遣用工同工同酬在新修改的《劳动合同法》决定中作了新的规定：　　一是享有同工同酬的权利；　　二是实行相同的劳动报酬分配方法；　　三是违法将给予处罚。

可以算

国有企业改制为股份有限公司的条件是:、发起人符合法定人数，且须过半数在中国境内有住所，5人以上的，可以采取发起设立和募集设立方式，少于5人的，只能采取募集设立方式；2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定资本最低限额；

一般是派遣公司承担，干活的单位（用工单位）承担连带赔偿责任，不过也有的单位，直接规定是用工单位赔，具体得看他们之间的协议了。反正不管咋样，你就告派遣公司就行，或者两个单位一起告。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 [2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”