驳回起诉仲裁裁决是否有效

1、裁决书自作出之日起发生法律效力。所做裁决一直有效。 2、我国仲裁暂行规则示范文本及两个涉外仲裁规则，都明确地将这一时间规定为裁决书作出之日。 这里有两种情况，如果仲裁庭当庭宣告裁决内容，宣告裁决的时间即为裁决书的作出时间，仲裁裁决自宣告时生效如果仲裁庭不是当庭宣告而是后来送达裁决书的，则裁决书制作完成，经仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章的时间即为仲裁裁决的作出时间，自此时起裁决生效。

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。根据劳动仲裁法的规定，仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，但是不论是仲裁员手写签名还是盖的签名章还是打印的名字，只要加盖仲裁委的印章，就是有效的，在司法实践中，并没有法院因为这个问题而认定仲裁委违反法定程序，继而撤销裁决的。

一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一裁终局案件是指以下案件： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在： 1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。 2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。 3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。 4.仲裁裁决具有执行力。

1、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，该裁决书对当事人产生法律效力书，需要按规定履行，但如果及时起诉的，则暂未生效。如果是一裁终局的案件，则裁决自作出之日起生效。                                                               2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定： 1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。 2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 3、当事人起诉已超过法定的15天起诉期限，而且?有正当理由，法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决从起诉期间届满的第二天起已经发生法律效力，虽然因为起诉而导致原仲裁裁决的法律效力在事实上暂时被中止，但是经人民法院审查确认起诉已经超过起诉期限从而裁定驳回起诉后，原仲裁裁决自然应该恢复法律效力。 4、经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

根据《中华人民共和国仲裁法》第9条的规定，仲裁实行一裁终局制度。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院应不予受理。因此，如果当事人约定仲裁裁决不具有约束力或者约定仲裁程序中败诉方可以另行向人民法院起诉或者向其他仲裁机构提请仲裁的，违反了我国法律关于一裁终局的制度，人民法院应认定该仲裁协议无效。

1、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，该裁决书对当事人产生法律效力书，需要按规定履行，但如果及时起诉的，则暂未生效。如果是一裁终局的案件，则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1、仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 2、仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在： （1）当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。 （2）仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。 （3）其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。 （4）仲裁裁决具有执行力。

劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。 1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。 2、对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序通过再审撤销，一直有效。但是，一方当事人不履行裁决书规定的义务的，另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。

1、仲裁一经裁决立即发生效力的，但是还有一种情况下就是，如果当事人对于这样的一种裁决不满意的话，是可以在规定的时间内向法院来提起诉讼的，通常情况下调解或者是裁决书所送达到当事人之日起，开始进行一个生效。事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 2、调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

按照各国际仲裁规则的一般规定，仲裁裁决如系以下情况，当事人可在法定期限内，请求仲裁地的管辖法院撤销仲裁裁决，并宣布其为无效。 1、在无仲裁协议的情况作出的、或以无效(呈过期)的仲裁协议为据作出的裁决; 2、仲裁员的行为不当或越权所作出的裁决; 3、以伪造证据为依据所作出的裁决; 4、或裁决的事项是属于仲裁地法律规定不得提交仲裁处理的裁决等， 公民的法律意识在近几年中也是不断的提高，也会在确定了劳动关系与对方签订劳动合同，如果双方因为劳动合同的事宜产生争议和纠纷时，也是可以通过劳动仲裁来解决问题，在提出了劳动仲裁后，也是需要当事人双方提交有利于自身的证据和材料，以便于公证的解决。