刑事责任年龄怎么划分的

拐弯撞到人责任划分依具体情形按相关法律确定，一般适用过错责任原则。 1. 若拐弯车辆违反交通规则，像不按交通信号灯行驶、未礼让行人等，车辆一方往往要承担主要或全部责任。在有行人通行的路口，车辆拐弯未避让行人，很可能被判定为主责 。 措施建议：司机务必严格遵守交通规则，谨慎驾驶。 2. 要是行人存在过错，诸如不走人行横道、闯红灯等，行人需承担相应责任，车辆一方责任可能减轻。比如行人突然闯入机动车道致车辆避让不及而碰撞，行人要担责。 措施建议：行人应增强安全意识，遵守交通法规。 3. 双方都有过错时，按各自过错程度分担责任。另外，不可抗力等特殊因素也会影响责任认定。 措施建议：事故发生后，当事人要及时报警，由交警通过现场勘查等作出准确责任认定。  

夫妻离婚时房产的划分主要依据以下几种情况： ①婚前房产：通常归婚前购房一方所有，另一方无权分割。如一方在婚前全款购买的房产，就属于其个人财产。 ②婚后共同购买房产：一般视为夫妻共同财产，离婚时由双方协商分割，协商不成的，由法院根据具体情况判决。比如双方出资比例相同，一般会平均分割；若出资比例不同，则按照出资比例分割。 ③一方父母出资购买的房产：     - 如果明确表示只赠与一方，那么该房产归一方所有。     - 若未明确表示，则视为对夫妻双方的赠与，离婚时按共同财产处理。 ④婚后由一方父母出资，房产证只写一方名字的房产：一般认定为夫妻共同财产，但父母明确表示只赠与一方的除外。 总之，房产的划分需综合考虑多种因素，以公平合理为原则。

工伤责任一般是由用人单位来承担的，不过在有些情况下，职工自己也可能要担点责任。 具体来说： 1. 要是职工因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这类情况造成工伤的，那用人单位就不用承担工伤责任了。 2. 除了上面说的这些法定情形外的工伤，如果职工自身的过错对工伤的发生有一定影响，那就可以按照过错的程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。不过，用人单位还是得承担主要的赔偿责任。 举个例子，职工在工作的时候，没有按照规定佩戴安全防护用品，结果自己受伤了，这种情况下职工是有一定过错的，那用人单位的赔偿责任就可能会根据这个过错程度相应地减轻一些。 总之，工伤责任到底怎么划分，得根据具体的情况综合去判断，不能简单地一概而论。

   通常，离婚抚养费给到子女18岁成年，因成年后基本能独立生活。     若子女16到18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活，父母可不再给抚养费。     对于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下教育，或因非主观原因无法正常生活的，父母要继续给抚养费。具体给付依实际情况，按最利于未成年子女原则确定，有争议可诉讼，由法院裁判 。

拆迁房在离婚时的划分需依其性质及具体情况而定。 1. 若拆迁房为一方婚前个人房产，拆迁后的安置房通常还是个人财产，不参与分割，婚内出轨不影响其归属。这种情况下，房屋的原始属性决定了其在婚姻关系中的独立性，保障了财产所有者的权益。 2. 若拆迁房属于夫妻共同财产，离婚分割时，虽出轨不是少分或不分财产的法定情形，但依照顾无过错方权益原则，法院可能适当向无过错方倾斜，多分一定比例房产份额。不过法院会综合多方面因素判定分割方案，如双方对房屋贡献程度、是否存在生活困难等。 建议在遇到此类问题时，双方先尝试协商解决；协商不成的，及时收集房屋权属、双方贡献、出轨等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益 。  

关于从工资卡直接划拨抚养费这件事，有以下几点需要说明： 1. 一般来说，如果双方协商达成一致，而且法院的判决或者调解书中明确写了可以这么做，那就是可以从工资卡直接划拨抚养费的。这种方式执行起来比较方便，能保证抚养费按时给到。 2. 不过要注意，这得经过合法的程序和手续才行。比如说，要向法院申请执行，并且得到法院的批准。 3. 要是有一方对直接划拨这件事有不同意见，可以通过法律途径提出来。法院会按照具体的情况进行审查，然后做出裁决。 4. 如果没有相关的判决或者调解约定，通常是不能随便从工资卡直接划拨抚养费的。 总之，从工资卡直接划拨抚养费一定要有合法的依据，也要按照合法的程序来操作，这样才能保障各方的合法权益。

情况一：要是仅仅稍微碰了一下，而且双方对于责任这方面没有啥争议，那对方不一定非得到场。不过对方到场的话，能帮着把责任明确清楚，也有利于后续商量赔偿之类的事儿。 情况二：要是碰撞导致了一定的伤害，那对方就应该到场来配合处理啦，像帮忙救治受伤的人啦，还有配合交警去调查之类的。要是对方拒绝到场，交警可以通过其他办法来调查取证，然后认定责任。 情况三：要是对方逃跑了，那得赶紧报警，还要把现场的证据留存好，之后可以通过交警调查等途径来确定责任。不管对方到不到场，按照法律的规定，开机动车的人得赶紧采取措施去救治伤者，把现场保护好，并且向交警报案。要是因为没履行这些义务，导致责任没法认定，或者让自己的责任加重了，那驾驶人可能就得承担不好的后果啦。总之呢，对方到场对妥善处理事故是有好处的，但是却不是事故处理必须得有的条件。

交通事故的责任一般是按照以下这些情况来划分的哈。要是因为一方当事人自己的过错才引发了交通事故，那这一方就得承担全部的责任呢。要是有两方或者两方以上的当事人都存在过错，然后导致了交通事故发生，那就得根据他们各自行为对事故发生所起的作用，还有过错的严重程度，来分别承担主要责任、同等责任以及次要责任啦。要是各方都没有导致交通事故的过错，这属于交通意外事故的话，那各方都不用承担责任哟。要是有一方当事人是故意去造成交通事故的，那其他方就没有责任啦。 在实际进行责任划分的时候呢，交警部门会凭借现场勘查的情况、调查收集到的证据，以及相关的法律法规等这些方面来进行综合的判定哦。要是当事人对责任的划分有不同意见，是可以在规定的时间内去申请复核的呢。

法律分析： （1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。 （2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。 （3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。 提醒： 员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。 （3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。 提醒： 具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。