单位没有签订劳动合同的后果

劳动者遭遇工资未拿到的情况，可通过多途径维权。在与用人单位沟通无果后，应及时借助官方渠道解决问题。 1.与用人单位协商是首要步骤，过程中保留好协商记录，以便后续作为证据使用。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。 4.若以上方法都行不通，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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（一）在有其他证据时，积极收集能与劳动合同复印件相互印证的材料，如工资发放记录、考勤记录等，以此形成完整证据链，增强复印件的证明效力。 （二）若只有劳动合同复印件且对方不认可其真实性，可尝试寻找其他间接证据，如工作中的邮件、同事证言等辅助证明。 （三）日常要尽量妥善保存劳动合同原件，防止丢失或损坏，从源头上避免因缺乏原件带来的纠纷。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，无法与原件、原物核对的复制件、复制品不能单独作为认定案件事实的根据。

申请强制执行后，法院会依据实际情况来安排执行时间。通常，法院受理申请后，会在一定期限内采取执行行动，这个期限从立案后几个月到半年都有可能。执行时，法院会去查老板的财产情况，像银行账户、房子、车子等。要是发现有能用来执行的财产，就会按规定查封、扣押、冻结，然后把执行的钱给你。但要是老板真没有能执行的财产，执行就会有困难，时间也可能变长。这时法院会限制老板高消费，把他列入失信被执行人名单，督促他履行义务。总之，时间没办法精确确定，得看案件具体的进展情况。

劳动纠纷调解按以下步骤进行。 1.申请调解：当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织提出申请。申请最好采用书面形式，写明当事人基本情况、调解请求及事实理由。 2.调解工作：调解组织受理后安排调解员开展工作。调解员听取双方陈述，查明事实、分清责任，促使达成协议。此过程中双方要保持理性，如实陈述。 3.结果处理：若达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行；若自调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。 建议当事人在申请调解前准备好相关证据，调解中积极沟通、互谅互让，以提升调解成功率。

劳动合同里劳动者的附随义务主要包括： 1.保密责任：工作中知晓的用人单位商业、技术秘密等要保密，不能泄露给他人或用于不当目的。 2.竞业限制：解除或终止劳动合同后一段时间内，不能到生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不能自己开业经营同类产品、业务。 3.通知义务：工作岗位、地点等变更时，要及时告知用人单位；离职时按规定办理工作交接等手续并通知相关情况。 4.协助义务：劳动合同履行中，要协助用人单位完成相关工作，像配合调查等。违反附随义务，可能要承担赔偿等违约责任。

劳动者遇到拖欠工资还不承认的情况，应积极收集证据并通过合法途径维权。 1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，都可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。 2.与用人单位协商解决，直接要求支付工资，这是较为温和的方式。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理裁决。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。 劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。

法律分析： （1）股东身份与工资诉求有直接关联。若股东单纯是出资者，和公司不存在劳动关系，法人没有给其支付工资的义务，股东不能以未发工资为由起诉法人。 （2）当股东兼具公司员工身份，和公司签订了劳动合同且存在劳动关系时，公司不发工资便侵犯了其劳动权益。 （3）这种情况下，股东可先尝试与公司协商解决。也能向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司是否应支付工资。 （4）若对仲裁结果不满意，股东可向法院起诉公司要求支付工资，此时起诉的主体是员工身份的股东，被告是公司，并非法人个人。 提醒：股东要先明确自身与公司的关系，确定是否有工资诉求的合理性。维权时按法定程序进行，有疑问可咨询专业人士。

（一）若公司被拍卖致劳动合同无法履行，公司需先和员工协商变更合同内容。 （二）若协商不成，公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后，才可解除合同，同时支付经济补偿。 （三）经济补偿计算方法为：工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （四）员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

按照相关法律规定，要是没签合同而且工资约定不清楚，首先可以试着去协商解决。要是协商不成，那就按照集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同或者集体合同里没规定，那就实行同工同酬。 详细说，用人单位和劳动者对劳动报酬等标准约定不明确起了争议，双方可以重新协商；协商不成，就适用集体合同规定；要是没有集体合同或者集体合同没规定劳动报酬，就实行同工同酬；要是没有集体合同或者集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。 总之，劳动者的权益是受法律保护的，就算工资约定不明，也有办法确定工资标准，来保障自己的合法权益。

（一）若劳动合同未约定单位可随意调岗，单位擅自调岗到外地，员工应及时与单位沟通，表明按原合同履行的立场，同时保留沟通记录。 （二）若合同有相关调岗约定，员工要判断调岗是否合理。若不合理，可收集调岗对自身造成明显不利影响等证据，与单位协商。 （三）当与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.合作协议不存在劳动合同关系通常有效。合作协议是平等主体为合作事项达成的约定，明确各方权利义务以开展合作事务。只要满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些民事法律行为有效条件，协议就具法律效力。 2.劳动合同关系是用人单位与劳动者基于劳动关系形成的权利义务关系，和合作协议性质不同。合作协议并非建立劳动关系的法定形式，不存在劳动合同关系不影响其本身效力。 3.为保障合作协议的顺利履行，签订时各方应仔细审查协议条款，确保意思表达清晰准确。履行过程中严格按照协议约定执行，遇到问题及时沟通协商解决。若产生纠纷，可通过合法途径如协商、调解、仲裁或诉讼等解决。