单位裁员会不会给劳动者补偿

对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

跟你说，员工在劳动仲裁中输掉的话，想把钱要回来还要看具体情况的。通常来讲，要是员工不满意仲裁结果，那他/她可以在规定的时间内去法院告状。如果法院最后判员工赢了，那员工是有可能把钱要回来的。不过，如果法院还是维持了原来的仲裁结果，那员工想要回钱可就难。 再者说，如果员工能够找到新证据再次证明仲裁结果有问题，那说不定还有机会翻盘。

如果公司破产后不肯给我们员工赔偿金的话，我们是有权利去打官司的。具体的地点就是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会那里。他们会管管这附近发生的所有劳动争议问题。那我们打官司该找哪里？就看你的劳动合同在哪儿履行了，或者是你上班的地方在哪儿，就在那个劳动争议仲裁委员会那里提出仲裁请求。当然，有些情况下可能需要你分别到劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提请仲裁，这时候哪边的劳动争议仲裁委员会更有权势？通常来说，应该是劳动合同履行地的那一个。

若未签署劳动合同却遭遇了经济性裁员的情况，用人单位应依照法律规定承担相应义务，需向员工支付经济补偿及双倍工资；倘若被认定为非法裁员，用人单位须以经济补偿金标准的两倍作为赔偿金额向劳动者支付赔偿金。 具体来说，经济补偿方面将按照劳动者在该单位所服务的年限进行计算，即每满一个年度，用人单位将向劳动者支付相当于其当前工资水平的月度工资额度作为经济补偿。

若贵司决定与某位员工终止雇佣关系，而未开具离职证明，这将构成违反法律的行为。作为用人单位，需按照法定程序提前三十个工作日，采用书面形式通知到该名员工本人。在申请仲裁时，您并不需要标明自己为“自动离职”，可以直接请求贵司支付相应的赔偿金。 通常而言，在单位单方面解除劳动合同时，可以采取如下多种维权途径： 首先，建议双方保持沟通并商议解决方案，达成共识后签署相关的离职证明或解除劳动合同协议书； 第二，可前往当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉或申请调解，如仍无法化解矛盾，则可进一步向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，若对其裁决结果仍表示不服，最终还有权向法院提起诉讼。

解析： 若国有公职人员涉嫌犯下职务侵占犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，其将面临相应的法律惩戒措施：在通常情况下，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处五年以上有期徒刑。而对于涉案金额特别巨大者，甚至可被判处终身监禁，同时还需处以没收个人全部财产的严厉惩罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

解析： 涉及职务侵占罪行的国家公共事务管理人员，其定罪量刑主要取决于其所实施的侵占行为的数额、恶劣性质以及由此导致的重大损失等多个因素。在一般情形之下，这些被告人均需承受刑事制裁，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等严厉惩罚措施。而对于那些侵占数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪者，其所受到的惩处将会更为严苛。除此之外，他们还将面临着被追回非法所得财产的法律压力，同时也必须依法承担相应的民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

解析： 员工以威胁手段向企业提出劳动仲裁的做法，严格意义上并不构成具有严重社会危害性的敲诈勒索犯罪。在我国的法律体系之中，敲诈勒索罪被定义为以非法占有他人财产的主观意图为起点，通过对受害人施加恐吓、胁迫等方式，迫使对方交付公私财物的违法犯罪行为。相较之下，劳动仲裁是依据国家相关法律法规，赋予劳动者维护自身合法权益的正当权利和途径，其本质上并非敲诈勒索的范畴。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

解析： 1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短，以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金； 2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇，则按照一整年来进行计算； 3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇，则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”，则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 如若企业在解除雇佣关系时未对员工提供补偿，劳动者可向当地劳动保护行政主管部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。倘若仲裁结果已经明确且企业仍然拒绝履行相应责任，则劳动者可以手持仲裁裁决书向人民法院提出强制执行申请；或是直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

解析： 1.请注意，仲裁并不等同于执行。在完成仲裁程序之后，必须拿着仲裁裁决书前往法院进行申请，方能启动强制执行程序。在法院受理相关案件之后，将会向您发送相应通知，对于仲裁程序存在异议者，可依法提出抗辩。若仲裁过程中并未通知到您，亦未进行任何调解工作，即便法院启动了执行程序，也仅限于本金及合法利息部分。 同时，仲裁亦有其时效性，仲裁机构本质上是一种商业组织，只需在司法部门进行备案即可开展业务，全国范围内此类机构数量众多。 2.根据现行法律法规，若一份仲裁协议以符合法律规定的电子形式呈现，且签署人所使用的电子签名满足法定或当事人约定的可靠性要求，则该仲裁协议将被视为与传统纸质仲裁协议具有同等的法律效力。 法律依据： 《民法典》第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。