劳动仲裁偷录的录音是否算证据

偷录音侵害了医生的人格尊严权等权利，但未违反法律禁止性的规定。若该医生对录音无异议，则该录音可直接单独作为认定案件事实的依据；若该医生对录音有异议，则需其他证据来佐证；若只有录音，没有其他证据来佐证，法官可根据该录音的来源、形成的时间、地点、内容的真实性和关联性等综合考虑，再做出是否采信的决定。【法律依据】《刑事诉讼法》第五十条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

单位员工，可以申请仲裁，仲裁的时效是一年，

没有签订合同只有聊天记录。老板不给工资，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法拖欠的工资，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；没签合同有聊天记录就是这个。