外资公司倒闭怎么赔偿员工

法律分析： （1）工作三年未签劳动合同，根据法律规定视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）在赔偿方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付二倍工资。但二倍工资差额仲裁时效为一年，当下主张赔偿通常仅支持时效内最后几个月部分。 （3）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作三年经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。 （4）劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 主张二倍工资差额要注意仲裁时效，遇到不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

1.公司向离职员工追偿有诉讼时效规定，一般适用三年诉讼时效，从公司知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若自权利受损超二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 2.当追偿属于劳动争议时，如员工失职致公司损失，公司需先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。 3.公司若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。 建议公司在发现权利受损后及时收集证据，属于劳动争议的尽早申请仲裁，若错过仲裁时效或超过一般诉讼时效，会增加维权难度。同时，要妥善保管与员工相关的工作记录等材料，以便在维权时使用。

企业在多种情形下需给员工经济补偿。涵盖用人单位与劳动者协商一致解除合同、因自身经营经济性裁员、合同期满特定情形下终止固定期限合同、因破产等原因致劳动合同终止，以及因未按约定提供劳动条件等劳动者解除合同。这些规定保障了劳动者权益，也维护了劳动力市场的稳定。 为避免不必要的经济补偿支出，企业可采取以下措施。一是规范人力资源管理，完善劳动合同条款，明确双方权利义务，避免模糊不清引发纠纷。二是加强与员工的沟通，在面临经营困难需裁员时，提前与员工协商，争取理解和支持。三是依法依规经营，按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护和条件，避免因自身违规导致员工解除合同而支付补偿。

公司辞退员工却不办离职手续，员工可这样维权： 一是协商解决。主动与公司沟通，要求依法办理离职手续，结算工资和经济补偿，出具离职证明。 二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 三是收集证据。保留辞退通知、聊天记录等被辞退的证据。 四是申请仲裁。要求公司办手续、付工资和赔偿金，违法辞退需双倍赔偿。

公司答应赔偿让员工离职，员工应妥善处理以保障自身权益。 1.书面确认赔偿事宜并签协议。与公司明确赔偿金额、支付方式和时间等关键内容，签订离职协议，这是保障权益的基础。 2.审查协议条款。仔细查看协议是否符合法律规定，若赔偿标准低于法定标准，积极与公司协商提高。 3.办理离职手续并留存证据。按公司要求交接工作、归还物品，留存好相关交接证据，以防后续纠纷。 4.应对公司不履约情况。若公司未按协议支付赔偿，先沟通协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若餐补是按月固定发放，在计算解聘赔偿金时，应将其计入月工资作为经济补偿计算基数。因为这属于稳定的货币性补贴，符合应得工资范畴。 （二）若餐补根据实际出勤天数、工作业绩等因素波动较大，企业和劳动者可收集餐补发放记录等相关证据，与对方协商是否将餐补计入平均工资。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，由司法机构结合具体情况判断是否计入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据，它详细规定了双方的权利和义务，是劳动关系存在的重要书面体现。 （2）工资支付凭证或记录能反映单位向劳动者支付报酬的情况，银行转账流水单、工资条等都是常见形式，可证明劳动者为单位提供劳动并获得相应报酬。 （3）工作证、服务证等能证明身份的证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录，可表明劳动者与用人单位存在招用和被招用的关系。 （4）考勤记录能体现劳动者在单位的出勤情况，是证明劳动者实际为单位工作的重要证据。 （5）其他劳动者的证言可从旁佐证劳动关系的存在。收集证据时需合法合规，形成完整证据链以增强证明力。 提醒： 收集证据要确保合法合规，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

单位协商解除合同未提前30天通知，只给N补偿不违法。协商解除无强制提前通知要求，补偿标准双方可协商。若你觉得补偿低，可与单位再沟通争取N+1。若协商不成，可收集证据走劳动仲裁维护权益，但仲裁有不确定性，要做好心理准备。

公司解除无固定期限合同分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，通常无需赔偿，符合法定情形需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议公司严格依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

1.分公司依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位和劳动者签合同。这是因为其有相对独立经营资格，具备一定用工权。 2.分公司未依法取得相关证照，没有独立用工主体资格。此时需总公司委托授权，以总公司名义和劳动者签合同。 综上，分公司能否签劳动合同，关键在于有无合法经营证照或总公司委托。

用人单位在劳动者医疗期内有明确的法律限制，不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。医疗期时长依劳动者实际和本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。 为保障双方权益，提出以下建议： 1.用人单位应准确了解医疗期规定，避免在医疗期内违法解除劳动合同，减少法律风险和赔偿成本。 2.对于医疗期满的劳动者，用人单位要合理安排工作岗位，若解除合同应严格按法定程序操作并支付经济补偿。 3.劳动者要知晓自身权益，遇到单位违法解除可通过合法途径维护权益。

公司破产时员工工资计算按劳动合同约定和国家规定执行，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后先支付员工工资。工资计算到员工停止工作前一日，依据正常出勤天数和工资标准核算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 1.公司拖欠工资，员工可向管理人申报债权。管理人会对申报的工资等债权调查、公示。 2.若员工对公示结果有异议，可要求管理人更正。 3.若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。 建议员工及时关注公司破产程序，积极申报债权，保留好相关工作和工资证据。管理人应高效准确地处理员工工资债权申报和调查公示工作，保障员工合法权益。