通常情况下，如果解除保密协议是跟劳动合同的那些事儿相关，像是劳动合同的履行、变更、解除之类的劳动法律关系范畴内的原因，就好比用人单位没遵守保密协议的约定，或者劳动者因为用人单位的过错而解除保密协议，这种一般都能算进劳动争议的范畴里，能通过劳动仲裁这种方式来解决。
不过，如果解除保密协议主要是因为民事合同关系，像双方商量好了一起解除，或者违约方把违约责任承担完了之后解除，那这时候就更像是民事纠纷，得通过民事诉讼的途径去解决。
所以，得依据具体的解除原因以及相关的法律关系，才能判断到底是不是属于劳动争议。
