用人单位能在试用期里好好考察劳动者，看看符不符合录用条件；劳动者，也能在这段时间里决定到底要不要继续在这个单位干下去。
按照法律规定，试用期的时长不能超过劳动合同期限的一定比例。
就像劳动合同期限要是一年以上不满三年，试用期最多就只能有两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最多能有六个月。
要是用人单位在试用期内要解除劳动合同，那可得证明劳动者不符合录用条件，并且得给劳动者说清楚理由。
而劳动者在试用期内，可以提前三天通知用人单位，然后就能解除劳动合同。
在试用期里，双方都得遵守劳动合同的约定，像工资待遇、工作内容之类的。
