职工借调期间工伤责任由谁承担

农民工遭遇工伤或患职业病，可按以下流程获工伤保险赔偿并了解对应项目。 1.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，农民工及其近亲属可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 3.赔偿项目及标准：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；构成伤残的，根据等级获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 建议农民工增强工伤防范意识，工作中做好防护。单位要及时为农民工参保，事故发生后积极协助申请认定和鉴定。

法律分析： （1）停工留薪期内的工伤护理，单位有责任保障，护理方式可以是派人护理，也可以支付费用请人护理。不过，此阶段护理费标准没有统一规定，一般参考当地护工市场价格。这种做法给予了单位一定自主性，但也可能因标准不统一引发争议。 （2）评定伤残等级后的护理，根据生活自理障碍程度划分三个等级支付生活护理费，费用从工伤保险基金按月支付，不同等级对应不同比例。这体现了对工伤职工的分级保障，让保障更精准合理。 （3）若单位未缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担，这是为了保障职工权益，避免单位因未履行缴费义务而使职工权益受损。 提醒：工伤职工要及时了解自身护理费用权益，单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳可能面临高额费用承担风险，不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

1.工地受伤通常不能直接起诉，一般要先劳动仲裁。因为多属工伤，得先向社保行政部门申请认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。若和单位就赔偿有争议，需向劳动争议仲裁委申请仲裁。 2.能直接起诉的情况有两种：经仲裁后不服结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉；受伤不属劳动关系，属民事侵权范畴，可直接起诉索赔。

（一）及时申请。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，避免逾期无法认定。 （二）准备材料。要备齐工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等，且申请表应写清事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 （三）配合调查。社会保险行政部门调查核实时，要积极配合提供证据。 法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

申请工伤保险待遇，需准备如下材料： 1.基本材料：本人身份证证明身份，社会保障卡便于待遇支付。 2.工伤认定材料：有工伤认定决定书确定工伤性质；若有劳动能力鉴定结论，也需提交，用于明确伤残等级。 3.医疗材料：如诊断证明书、病历、费用明细清单等，证明治疗情况与费用。 4.第三方责任材料：第三方导致的工伤，要提供事故责任认定书、民事赔偿调解书。各地有差异，可提前咨询当地社保经办机构。

1.工伤认定：胸部骨折认定工伤后，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工或亲属1年内可申请。 2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定确定伤残等级，这是赔偿关键。 3.赔偿项目：医疗费由基金付；停工留薪期工资单位按月照发；构成伤残有一次性伤残补助金等。与单位解约，还可能有其他两项补助。各地标准不同，按当地规定来。

员工在下班路上因非本人主要责任的交通事故死亡，这种情况是可以被认定为工伤的。赔偿项目有丧葬补助金，它的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、并且无劳动能力的亲属。另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请工伤认定有时间要求，要在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有去申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。等认定为工伤后，就按照上述标准来计算赔偿金额。之后和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，那就可以通过劳动仲裁等法律途径去解决。比如员工在下班途中遭遇车祸死亡，经认定属于工伤，其家属就可按此流程来维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

通常来讲，要是没做工伤认定，那就不能直接去起诉要求工伤赔偿。工伤认定可是主张工伤赔偿必须得先完成的程序。 根据法律规定，职工要是出了事故受了伤，或者被诊断、鉴定成得了职业病，单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能适当延长。要是单位没按前面说的去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 只有完成了工伤认定，确定是工伤之后，才可以依据这个认定结果去进一步主张工伤赔偿。所以说，工伤认定这一步很关键，不能跳过，得按规定来，不然就没法顺利拿到工伤赔偿。

（一）职工要明确自身权益，了解工伤期间工资遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （二）若伤情严重或情况特殊，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但延长不得超12个月。 （三）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （四）当单位不依法支付工资时，职工可申请劳动仲裁维权。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤申报成功后，后续有一系列流程要走。首先得进行劳动能力鉴定，这事儿得由设区的市级劳动能力鉴定委员会来办，他们会根据工伤职工受伤的情况，给评定个伤残等级。 定好伤残等级后，就能按照这个等级享受相应的待遇啦。要是单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出，像医疗费用、一次性伤残补助金这些。不过单位也得负责支付停工留薪期工资等。但要是单位没给职工参保，那所有工伤待遇都得单位自己承担。 职工或者他的近亲属可以和单位商量赔偿等问题，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁来解决。仲裁之后要是双方谁不服，还能向法院起诉。 在整个过程中，职工得好好配合治疗，按照要求提供各种相关资料，这样才能保证自己的合法权益都能得到保障，不然可能就会影响到应得的待遇。总之，工伤申报成功后，每一步都很关键，得按流程走，才能顺利拿到该有的赔偿。

结论： 七级工伤赔偿数额需结合本人工资、当地职工月平均工资等多项因素确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险规定，七级工伤的主要赔偿项目及计算方式有明确标准。一次性伤残补助金为13个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活护理费根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。由于赔偿涉及本人工资、当地职工月平均工资等不同数据，只有明确这些具体数据，才能准确计算出七级工伤的赔偿数额。如果您遭遇了七级工伤，对赔偿数额的计算存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤后员工赖着不上班，通常不能随便辞退。 按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。停工留薪期一般不超12个月。 要是员工处于合理的停工留薪期，单位不能因为其不上班就辞退。但要是停工留薪期已满，员工没正当理由还拒不上班，用人单位书面通知后，劳动者依旧不上班，那用人单位就能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 然而，单位做出解除劳动合同决定前，得充分履行告知、催促等程序义务，保存好相关证据，不然可能面临违法解除劳动合同的法律风险，要支付赔偿金。所以单位在处理这类情况时，得严格按规定来，该给的待遇不能少，该走的程序不能省，不然自己会陷入麻烦。既要保障员工合法权益，也要维护自身利益，按规则行事才不会出乱子。