申请工伤认定期限对单位而言是30日,对个人而言是1年,自事故伤害被确定之日计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定申请的申请期限为多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定申请的申请期限为多久相关的法律规定。
《工伤认定办法》规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的,劳动保障部门可不予受理。
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,可由所在单位(30日内)或个人(1年内)向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于申请工伤认定期限是多久?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据我国法律规定,劳动者如果在工作中受伤或被诊断患有职业病,用人单位必须在伤害发生或确诊后的30天内向社保部门申请工伤认定。如果有特殊情况,经过批准可以延期。如果单位没有按时申请,个人、近亲或工会可以在1年内直接向社保部门申请。
如果员工在工作中遭遇意外伤害或确诊职业病,公司需要在30天内向社保部门申请工伤认定。但是,如果情况比较特殊,可以申请延期。如果公司没有按时申请,员工、亲属或工会可以在1年内直接向当地社保部门申请工伤认定。
遇到工伤或确诊职业病的情况,用人单位应该在30天内向社保部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况,可以申请延期,但需要得到社保部门的批准。要是用人单位没有按时申请,职工、亲属或者工会组织可以在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
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