法律分析：
（1）通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，可正常离职且无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的离职权利，保障了劳动者的就业选择自由。
（2）不过，存在两种法定需支付违约金的情形。其一，单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向单位支付违约金。
（3）若不存在上述法定情形，单位要求劳动者支付违约金的约定是无效的，劳动者无需理会此类不合理要求。
提醒：
劳动者离职时要明确是否存在需支付违约金的法定情形，遇到单位不合理的违约金要求，可咨询专业法律意见维护自身权益。
