最新规范劳动者主动辞职有没有经济补偿

结论： 未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到未签合同且不发工资的情况，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与老板协商是友好解决问题的方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板支付工资及可能的赔偿。劳动争议仲裁委员会能对劳动纠纷进行裁决，保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院提起诉讼进一步维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论： 劳动合同过期两年多未续签但劳动者继续工作，单位可能需支付双倍工资但大部分时段或超仲裁时效，终止劳动关系需支付经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自应续签合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位要向劳动者每月支付二倍工资。然而，支付双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。此案件例子中合同过期两年多，多数时段已超出仲裁时效。若单位终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这类情况，可先尝试与单位友好协商赔偿问题，若协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

结论： 保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 发离职邮件不算已离职，需走完规定流程、办好手续才正式离职。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，若非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。发离职邮件只是表达离职意愿的通知行为，并非离职完成标志。正常情况下要等三十日（试用期三日）期满，且用人单位无异议，劳动关系才正式解除。在此期间，劳动者要按规定完成工作交接等离职手续。若用人单位提前批准离职申请，以批准时间为准解除劳动关系。所以，仅发离职邮件不能认定为已离职。如果大家在离职过程中遇到法律方面的疑惑，可向我或其他专业法律人士咨询。

结论： 使用虚假劳动合同本身一般不判刑，但以其实施诈骗构成诈骗罪，侵占单位财物构成职务侵占罪，两罪根据数额和情节有不同量刑。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，使用虚假劳动合同本身通常不会面临刑事处罚。然而，如果将其用于实施诈骗行为，当诈骗数额达到较大标准，就构成诈骗罪。依据诈骗数额的大小和情节严重程度，会有不同幅度的量刑，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，同时还会并处罚金或没收财产。要是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，借助虚假劳动合同侵占本单位财物，则可能构成职务侵占罪，同样依据数额大小分为不同量刑区间。大家在日常工作和生活中要遵守法律规定，避免因使用虚假劳动合同而陷入犯罪风险。若遇到与虚假劳动合同相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

结论： 解除劳动合同培训费承担需分情况，约定服务期且劳动者违约提前解约需支付违约金；未约定服务期，通常用人单位承担，因单位过错解约劳动者不承担，劳动者重大过错解约单位可能要求其承担部分费用。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前解约，应支付违约金，且违约金有数额限制，不得超单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若双方未约定服务期，正常情况下培训费用由用人单位承担。当因用人单位过错导致合同解除，劳动者无需担责；而劳动者重大过错导致解约，用人单位可要求其承担部分合理培训费用。 如果大家在遇到解除劳动合同涉及培训费承担问题时，对具体情况把握不准，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

结论： 公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资以应发工资为准，有一定计算标准和上限。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签劳动合同的经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者权益，也规范了公司行为。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

结论： 农民工遭遇工资拖欠可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时支付工资的义务。协商是解决纠纷的友好方式，能及时协商需求。劳动监察部门有监督用人单位的职责，可通过行政手段责令其支付工资。调解组织能促成双方达成和解协议。仲裁是具有法律效力的纠纷解决途径，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。申请支付令是一种快捷的督促程序，若用人单位在规定期限内无异议，支付令即生效。若农民工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 赔偿金12个月平均工资上限通常是当地上年度职工月平均工资的三倍，具体数额要核查当地公布数据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。这意味着一般情况下，赔偿金12个月平均工资上限受当地上年度职工月平均工资三倍的限制。由于各地经济发展水平不同，该上限数额会存在差异，所以要确切知晓还需核查当地相关部门公布的数据。如果大家在遇到赔偿金计算等相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

结论： 用人单位在特定法定情形下解除劳动合同无需支付补偿金，但需有充分证据且解除程序合法合规，否则有法律风险。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。这是因为这些情形往往是劳动者自身存在重大过错，严重影响了用人单位的正常运营和合法权益。然而，用人单位要行使这一权利，必须有充分证据证明上述情形的存在，并且解除程序要合法合规。比如，若用人单位无法证明劳动者在试用期间不符合录用条件就解除合同，可能会被认定为违法解除，从而面临支付补偿金等法律风险。如果您在劳动纠纷方面遇到类似问题，想深入了解自身权益和应对措施，可向我或专业法律人士咨询。

结论： 提前解除劳动合同赔偿因情形而异，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿赔偿金；合法解除无需赔偿；劳动者因单位过错解除单位应支付补偿；劳动者无理由提前解除一般无赔偿，造成损失需担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度时，不用赔偿。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错提前解约，用人单位需支付经济补偿。要是劳动者无正当理由提前解约，通常没有赔偿，不过给单位造成损失的，要承担赔偿责任。如果您在提前解除劳动合同赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士包括我进行咨询。

结论： 离职后工资未发，可通过与原单位协商、收集证据投诉或申请仲裁、诉讼等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资未发，劳动者可先与原单位友好协商，明确支付时间。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据。向劳动监察部门投诉后，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院诉讼。当您在离职工资问题上遇到困扰，不知如何操作，或者在维权过程中有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。