最新规范劳动者主动辞职有经济补偿金吗

（一）查阅竞业限制协议：仔细查看与劳动者签订的竞业限制协议，按照其中约定要求劳动者承担违约责任，例如让劳动者支付违约金。 （二）要求停止违约行为：责令劳动者马上停止违约行为，也就是停止在竞争单位工作或者停止从事竞争业务。 （三）主张损失赔偿：若违约行为给用人单位带来损失，且用人单位能证明损失和违约行为存在因果关系，可要求劳动者赔偿损失。 （四）申请劳动仲裁及诉讼：如果双方就违约赔偿等事宜无法协商一致，用人单位可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）农民工若遇到工资未按时足额支付情况，可先与用人单位或雇主友好协商，明确表达支付工资的诉求。 （二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （三）还可以准备好相关证据申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）公司自愿以资产抵债时，员工与公司友好协商，确定好资产价值、交付方式等细节，签订书面协议并完成交接。 （二）协商不成，员工向法院申请强制执行，法院会对公司财产进行查封、评估和拍卖，用拍卖所得来偿还债务。 （三）公司资不抵债进入破产程序，员工要积极配合法院和清算组工作，申请债权，因为员工工资和经济补偿在破产财产中优先受偿。 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）与老板协商，告知其拖欠工资违法，要求限期支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。 （四）仲裁裁决生效后老板不履行，向法院申请强制执行。 （五）若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）职工遇到单位降低工资续签合同情况，要坚定维护自身权益，明确表达拒签意向，与单位协商说明依据法律规定，单位此举不合理。 （二）收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续可能出现的劳动纠纷。 （三）若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）对于劳动者 当单位未及时签订劳动合同时，先友善提醒单位尽快签订。若单位拒绝签订，要留意收集能证明自己工作情况的证据，如考勤记录、工作成果文件、工资发放记录等，为后续可能的维权做准备。 （二）对于用人单位 应严格遵守法律规定，在自用工之日起一个月内就与劳动者订立书面劳动合同。若已超过一个月还未签订，需尽快签订，避免承担支付二倍工资的法律责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）如果已形成口头劳务合同，可在后续工作中通过聊天记录、电话录音等方式留存双方关于劳务内容、报酬、履行期限等关键事项的协商证据，以便在发生争议时证明合同约定。 （二）若还未订立劳务合同，建议尽量签订书面劳务合同，将双方协商一致的各项条款明确写入合同，包括劳务内容、工作地点、报酬金额及支付方式、工作时间、违约责任等。 （三）在劳务合作过程中，对于重要事项的变更或补充，即使是口头达成一致，也应及时以书面形式确认。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

（一）正常情况下提前辞职，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此程序可合法解除合同。 （二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 （三）劳动者辞职时务必遵循法定程序，否则若因违规解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）员工遇到用人单位存在过错的情况，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，主动与用人单位协商解除合同事宜，并要求其支付经济补偿。 （二）若用人单位提出协商一致解除合同，员工要与单位签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式等内容。 （三）若员工是自身原因辞职，应提前了解相关规定，避免盲目辞职导致无法获得补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）公司方面 招聘时明确列出录用条件，以书面形式让员工签字确认知晓。在试用期内按照既定标准对员工进行客观考核，并留存好考核记录等证明材料。一旦发现员工不符合条件，要在试用期内及时作出解除决定并书面通知员工。 （二）员工方面 若被公司无正当理由开除，可先与公司协商要求继续履行合同。若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当面临用人单位辞退时，首先要判断辞退的性质。若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退，劳动者需确认自身行为是否真的构成严重违规，若不构成可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）属于无过失性辞退情形的，劳动者可准备好自身不能从事工作或客观情况变化等相关证据，与单位协商补偿事宜。 （三）遭遇经济性裁员，关注单位是否按法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等，符合要求可依法要求补偿。 （四）遇到用人单位违法辞退，要及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）员工要保留好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资未发放的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）主动和公司协商，明确指出公司未按时发工资，要求公司及时支付工资并给予相应经济补偿，同时做好协商记录。 （三）若协商无果，员工可在规定时间内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。