通常来讲,在这些情况下职工不能拒绝加班。
其一,要是出现了自然灾害、事故,或者由于其他缘由,对劳动者的生命健康以及财产安全构成了威胁,必须得紧急处理的;其二,生产设备、交通运输线路、公共设施发生了故障,对生产和公众利益产生了影响,必须得及时进行抢修的;其三,还有法律、行政法规所规定的其他一些情形。
不过,用人单位不能强迫或者用变相的方式让劳动者加班。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段来强迫劳动者加班,那劳动者是有权利拒绝的。
并且,用人单位得按照国家的相关规定给劳动者支付加班费。
要是用人单位没支付加班费,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,以此来维护自己的合法权益。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情况下职工不得拒绝加班相关的法律方面知识。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情形不得拒绝加班的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者不能拒绝加班的情况进行了解答,希望能解答您的问题。
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