试用期辞职需要几天？

（一）牢记仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，如劳动合同期满当时发生争议，期满两年申请仲裁通常超时效，要及时申请。 （二）利用时效中断：可通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，使仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。 （三）关注时效中止：遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算，注意保留相关证据。 （四）积极举证维权：若存在时效中断、中止情形，要积极收集证据，争取维护自身权益；若不存在，对方以超时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）核查资质文件 要求劳务派遣单位提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件，仔细查看经营范围和有效期，确保其有合法经营资质和开展业务的许可。 （二）细化岗位期限 在协议中详细描述派遣岗位的性质、工作内容，明确派遣起始和结束日期，避免模糊表述。 （三）明确报酬社保 清晰约定劳动报酬标准、支付方式和时间，同时确定社会保险费的缴纳方式和金额。 （四）界定工伤责任 明确劳动者发生工伤时，派遣单位与用工单位的责任分担和处理程序。 （五）确定费用结算 详细列出服务费用的项目、标准和支付方式。 （六）约定违约责任 清晰列举双方违约情形及应承担的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

（一）明确经济补偿计算标准：按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）确定月工资计算方式：是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）处理高工资员工补偿：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当进行劳动仲裁证明雇佣关系时，若有劳动合同，要妥善留存，它直接明确了双方权利义务，是雇佣关系的有力证明。 （二）若没有劳动合同，留意收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水单、社保缴费清单，以此证明用人单位支付报酬和缴纳社保的情况。 （三）保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，以此证实自己是该单位员工。 （四）收集考勤记录，如打卡记录、考勤表，来证明出勤情况和工作管理关系。 （五）可以寻找其他劳动者提供证言进行佐证。 （六）若能获取用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录，也可作为证明雇佣关系的材料。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也可解除。所以有辞职打算的劳动者，要提前规划好时间并以书面形式告知单位。 （二）当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，不用提前告知。劳动者遇到这类情况，应果断维护自身安全和权益。 （三）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，劳动者书面通知单位后能立即解除合同。劳动者发现单位有此类过错，可书面通知解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）与工厂友好协商，让工厂说明工资延迟发放的原因并确定发薪时间，尝试和平解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （五）工厂无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）劳动者在遇到用人单位拖欠工资而离职时，可按自身在单位的工作年限获取经济补偿。比如工作满一年，就能拿到一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 （二）用人单位必须支付拖欠的工资。 （三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （四）劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若劳务合同约定到期自动解除，到期不续签时，双方确认合同关系结束，妥善处理工作交接等事宜。 （二）合同无特别约定，一方明确不续签，及时沟通确定合同终止时间，做好后面工作安排。 （三）出现报酬结算、费用返还等遗留问题，先按合同约定和法律规定协商解决；协商不成，准备好相关合同、工作记录等证据，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。劳务合同到期不续签符合当事人约定终止的情形，合同权利义务关系终止。

（一）向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 （二）解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若与公司协商不成，及时申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若认可公司做法，可直接接受代通知金款项，同时要求公司依法支付经济补偿。 （二）若认为公司支付代通知金的解除行为违法，先与公司协商，要求恢复劳动关系。 （三）协商不成，收集相关证据申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）当公司出现拖欠工资情况，劳动者先尝试与公司沟通协商，友好解决问题。 （二）若协商没有结果，即使只拖欠一天工资，劳动者也可以去申请劳动仲裁，但短时间延迟且公司有合理说明，仲裁机构可能不支持诉求。 （三）超过一个工资支付周期（通常一个月）不发工资，申请劳动仲裁获支持可能性大。 （四）申请仲裁要准备好能证明劳动关系、工资标准以及公司未按时支付工资的证据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）用人单位自用工起一个月内未签合同不用赔偿，超过一个月不满一年未签，要每月支付两倍工资。此时劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）用人单位不满一个月违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者可先与单位沟通，要求依法补偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。 （三）若劳动者试用期被证明不符录用条件等，单位解除合同无需赔偿。这种情况下，单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则仍可能面临赔偿风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。