通常来讲，只要签了劳动合同，想离职可不能说走就走。
得提前通知用人单位。
像在试用期的时候，只要提前 3 天通知就行；要是转正之后，那得提前 30 天以书面形式通知。
要是没按照规定通知就离职了，给用人单位带来损失了，劳动者就得负责赔偿。
不过，如果用人单位出现了没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些法定的情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前通知，并且还能让用人单位给支付经济补偿。
所以，一旦签了劳动合同不想干了，可不能盲目行事，得根据具体的情况，选择合适的离职方式，这样才能避免惹出一些不必要的法律纠纷。
