工伤期满后，医疗期满后的工资如何发放？

法律分析： （1）工伤留薪期一般情况下不超过12个月，这是常规的期限设定，保障了工伤职工在受伤初期有一定时间进行治疗和恢复。 （2）若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月，为重伤或特殊情况的职工提供了更多恢复时间。 （3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按照规定享受伤残待遇，这是待遇的合理转换。 （4）停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，保障了后续治疗。 （5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，体现了单位的责任。 提醒：工伤留薪期具体时长因伤情而异，以劳动能力鉴定委员会认定为准，建议咨询了解具体情况。

法律分析： （1）工伤赔付遵循法定流程。劳动者若伤到筋，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。即便未达伤残等级，劳动者也能享受工伤待遇。 （3）工伤保险基金支付的待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 （4）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用需单位承担。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，单位未缴纳工伤保险时，劳动者权益保障或受影响，建议咨询专业分析。

你好，我是滨州吴镇南律师。

认定工伤 鉴定伤残没有呢

法律分析： （1）骨折申请工伤伤残的前提是认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等法定情形，都可认定为工伤。 （2）认定工伤后，需等伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。骨折程度不同，鉴定结果有别。轻微骨折愈合后无功能障碍，可能无法评定伤残等级；严重骨折影响肢体功能等，则可能评定相应等级。 （3）由此可见，骨折并非一定能申请到工伤伤残，关键在于是否符合工伤认定条件以及骨折对劳动能力的影响。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤九级赔偿数额的确受多种因素影响。一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，这是赔偿的基础组成部分。 （2）当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是额外补偿，其标准按省级政府规定执行，不同地区差异较大。 （3）从工伤保险基金支付的费用包括医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，这些费用依据实际花费进行报销。 （4）停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月发放，保障了员工在治疗期间的收入。 提醒： 工伤赔偿需准确计算本人工资、参考当地标准和实际花费。不同地区政策和个人情况有别，建议咨询进一步分析赔偿方案。

法律分析： （1）工伤加重重新认定有时间限制，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、其近亲属或用人单位认为工伤加重，可申请复查鉴定。 （2）申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明等能证明工伤加重情况的资料。 （3）劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组，依据专家组意见作出鉴定结论。 （4）若对复查鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 提醒：申请工伤加重重新认定时，要确保提交资料真实有效。不同工伤情况对应程序细节有差异，建议咨询以进一步分析。

你好，有什么可以帮助你的

法律分析： （1）工伤认定并不单纯以时间为界定标准，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或是工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等，都属于工伤范畴。 （2）正常工作日工作时间、加班时间受伤，以及提前到岗做准备工作受伤，均可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便不在常规工作时间，也可视同工伤。 （3）工伤认定需及时申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。 提醒： 发生可能认定为工伤的情况，要及时关注申请时间，确保在规定期限内申请认定，以免影响权益。不同工伤情况对应认定标准有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工伤认定：职工在事故伤害发生后，在规定时间内，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。申请时要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，通常60日内给出认定结果。 （2）伤残鉴定：需在工伤认定完成且伤情相对稳定之后进行。由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会一般在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 提醒： 工伤认定和伤残鉴定时间要求严格，逾期可能影响权益。不同案情所需材料和流程或有差异，建议咨询进一步分析。

62虚岁在工地受伤骨折，一般较难认定工伤，因为已超法定退休年龄。不过若属于退休返聘人员，和单位签订的是劳动合同，也可能认定。解决方案是先收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实的材料，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，和单位协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决，比如去法院起诉。

法律分析： （1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月。这部分赔偿为职工提供了一定的经济补偿，保障其在工伤后的基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于职工后续的医疗和再就业。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，时长通常不超过12个月，确保职工在养伤期间收入不受影响。 （4）医疗费、护理费、交通费等按实际合理支出赔偿，能有效减轻职工因工伤产生的额外经济负担。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地标准有别。建议及时咨询专业法律人士，以保障自身权益。