没有签劳动合同口头辞职有效吗

口头辞职在特定情况下是有法律效力的。

按照法律来讲，劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

要是用人单位跟劳动者约定了可以用口头辞职的方式，并且还符合前面说的那些期限规定，那这种口头辞职就是有效的。

不过，如果用人单位明确说了必须得书面辞职，那光口头辞职可能就会引发争议。

要是真的出现了纠纷，劳动者就需要拿出证据来证明自己已经提前通知用人单位要辞职。

所以，为了避免后面出现麻烦事儿，建议劳动者最好还是用书面形式辞职，并且把相关的证据好好保存起来。