要是劳动者累计工作满 1 年但还不到 10 年，每年就有 5 天的年休假；要是已经满了 10 年但不到 20 年，年休假就是 10 天；要是已经满了 20 年，年休假就有 15 天。
这里要注意，国家法定的休假日和休息日，是不算在年休假假期里的。
用人单位如果经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的年休假天数少，那在本年度内，就得给职工应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的 300%来支付未休年休假工资报酬，这里面可包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
要是劳动者和用人单位因为带薪年休假这件事起了争议，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
