要是劳动合同的日期填错,那得根据具体情形来处理。
要是双方还没真正开始履行这份合同,就可以跟对方商量好,然后把日期改过来,重新签一份劳动合同,把正确的日期明确写清楚。
要是已经部分履行,那可得小心处理。
通常可以由双方签订一个补充协议,把日期错误给更正过来,并且明确规定以这个补充协议为准,同时,尽量把相关的履行证据给保留好。
要是双方没法商量一致,那很可能就会引发劳动争议,这时候就得根据具体情况,通过劳动仲裁之类的途径去解决,在仲裁的时候,得提供证据来证明日期填写错误的这个事实,还有双方的真实意愿。
总之,一定要赶紧采取行动,别让日期的问题给双方带来那些没必要的法律风险和纠纷。