离职后多久才能再入职

法院判决离婚后，离婚判决书何时生效，影响到当事人很多核心利益。比如财产分割，甚至是再次登记结婚是否合法等。因为我国采取二审终审制度，故判决书的生效时间也随着是一审还是二审判决书而定。下面介绍关于离婚判决书何时生效需要注意的几种情况：1、一审离婚判决书如果是一审的离婚判决书，那么签收离婚判决书第2天起算15日，若在这段时间内双方均不上诉的，则上诉期满后（15天）判决书生效；2、二审离婚判决书如果是二审的离婚判决书，那么签收离婚判决书签收之日起即生效，因为这是终审判决；3、其他说明如果拿到的是一审判决书，建议找主办法官开具生效证明，避免重婚。原因是，对于第一审法院的裁判文书或者裁定，如果当事人没有上诉而导致一审判决或者裁定生效的，则当事人可要求法院开具判决生效的证明。

一般应在6个月内做出判决，具体得看法院审理案件的进程

可以自己写也可以聘请律师书写，夫妻共同财产应该平均分配，至于子女的抚养权，法院会根据双方的抚养条件和抚养能力进行判决。至于诉讼费用可以来电咨询。

如果符合法定离婚条件，可以在最多6个月内判离，如果适用简易程序，则3个月内。如果不符合法定条件，对方又不愿意离婚，则第一诉讼一般不会判离，你得在6个月后再诉一次。所以，最长可一年内才能离掉婚。当然，如果在第一次审理时，双方达成调解，可一个月内解决。

没有男孩都归男方的说法,两岁以上双方在法律上获得孩子抚养权利的机会是均等的.主要看是否具备法律规定的优先条件,如果都不具备优先条件的,则看哪一方直接抚养孩子更有利于孩子生活和成长.如果你说的情况属实,并可以证明的,则孩子由你直接抚养的可能性比较大.可以要求法院解除同居关系,同时判决孩子的抚养问题,同居中孩子抚养问题的处理和婚姻中子女抚养问题的处理是一样的.

不可以，劳动者不签劳动合同，用人单位应当依法和劳动者解除劳动合同关系，劳动双方建立劳动关系应当在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同，用人单位需要支付劳动者第二个月起的双倍工资，最多11个月。n按您的描述，劳动者试用期也需要签订劳动合同，建立劳动关系三个月后，用人单位才和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张两个月的双倍工资。

可通过诉讼离婚。

建议聘请律师为其提供法律帮助。

依所述情况，执凶器抢劫，且抢劫金额巨大，并致人伤害，具有从重量刑能干，应在10年以上有期徒刑来量刑。目前其亲属不能探视。

能否破案是关键.主要看伤害的后果,如果不是很严重,一般破案是比较困难的

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你好，根据规定，违反本条例规定生育的，由县（市、区）人民政府人口和计划生育行政部门按当事人违法行为被查出的上一年县（市、区）城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的以下倍数征收社会抚养费：（二）多生育一个子女的，按二倍至三倍征收；多生育第二个子女的，按四倍至六倍征收；多生育第三个以上子女的，从重征收；