通常来讲，转正后的员工一般都能拥有带薪病假。
这具体的规定，得根据公司自身的规章制度以及当地的劳动法律法规来定。
从劳动法的角度看，劳动者拥有法定的带薪病假权利，要是生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位就得按照劳动合同规定的标准给劳动者支付病假工资。
不过，公司的规章制度可能会对转正员工的带薪病假天数、计算方式之类的作出更细致的规定，就像有些公司规定转正员工每年能有一定天数的带薪病假，在病假期间，工资还会按照一定比例发放。
要是公司的规章制度和劳动法律法规出现冲突，那肯定是以劳动法律法规为准。
员工在享受带薪病假的时候，得按照公司规定的流程去办理请假手续。
