没休哺乳假，算加班么

一般来说，上了班就该有工资。你工作这五天，单位应支付相应报酬。如果单位不给，首先可和单位好好沟通，说明自己工作情况及应得工资。其他，若沟通不成，可收集能证明工作的证据，比如考勤记录、工作成果等，去争取权益。若还是不行，可考虑通过法律途径解决。

遇到服装厂压一个月工资不给，首先要收集能证明你在这上班和工资约定的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。接着和厂里协商，要求支付工资。要是协商不成，可去申请调解。若调解也不行，就通过仲裁要回工资。这些方法都能帮你合理合法解决工资被拖欠的问题。

公司突然辞退且不按全勤发工资，还延迟发放，这属于违法行为。可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，先和公司协商，要求按全勤结算并支付经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付欠发工资、违法解除劳动合同的赔偿金。

你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

这种情况先收集能证明存在劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后可去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你们追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中，可以尝试通过老板的亲友等打听其下落。但不管老板在不在，有足够证据就能依法维权拿回工资。

遇到这种情况，首先要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你们和老板存在劳动关系以及工资数额的材料。然后可以通过法律途径，写好诉状去起诉老板，让法院帮忙追回工资。即便老板消失不见，法院也能通过公告送达等方式审理判决。最后拿到生效判决后，可申请强制执行老板的财产来支付工资。

可以处理，马上联系我，??137-2877-0075（微.信.同号）刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

不能擅自用老板设备转钱给自己，这可能涉嫌盗窃等违法犯罪行为。遇到老板不结工资，可先和老板友好沟通，问清楚不发工资原因并要求支付。若沟通无果，可收集工作证据，比如劳动合同、考勤记录等，通过合法途径维护权益。

退休后用人单位可以再聘用您。退休后与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。为保障权益，您要和单位签劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗等事项。若工作中受伤，按合同约定和民事法律处理。要是单位不履行合同，可通过协商或民事诉讼解决。

一般自己离职不符合申请失业金条件，不过要是单位存在过错，像不按时发工资、不缴社保等，你以此为由离职，就有可能申请。你得收集单位过错的证据，比如工资发放记录、社保缴纳证明等。之后按流程准备材料申请，经审核通过就能领取失业金啦。

签三年合同，试用期最长6个月。若单位证明劳动者不符合录用条件，可合法辞退且无需补偿；若不能证明却辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年赔半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

没签劳动合同且无重大错误被开除，老板做法不合法。你可主张从入职第二个月起至被开除时的双倍工资赔偿，还能要经济补偿。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去和老板协商赔偿。若协商不成，可走法律途径维护权益。