要是没签劳动合同，工资计算一般是这样的：首先，用人单位得按照劳动者实际干活的情况来给工资，不能随便扣钱，也不能没理由拖欠工资。
要是双方之前约定好了工资标准，那就按照约定的来给；要是没约定，那就可以参考同岗位其他劳动者的工资标准，或者按照本单位集体合同规定的标准给。
其次，工资的支付周期得符合法律的规定，通常每个月最少得支付一次。
用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍的工资。
要是超过一年还没签，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同了，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者双倍的工资。
不过，劳动者主张自己的权利是有一定时间限制的，所以要注意及时去维护自己的权益。
