工伤鉴定伤残等级为几级

1.提出工伤认定申请后，社保部门会在15日内审核材料，决定是否受理。 2.材料完整的，社保部门及时受理；材料不全的，会让申请人补充，补正后受理。 3.受理申请后，社保部门要在60日内作出工伤认定决定。若事实清楚、权利义务明确，15日内就能出结果。 4.通常提交申请15日内确定是否受理，认定结果15-60日内得出。

工伤后劳动合同到期，处理办法按伤残等级而定： -一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，合同到期也不终止，单位支付伤残津贴等。 -五至六级伤残，除非劳动者提出，单位不得终止合同，劳动关系续延。劳动者提出解除，单位和基金分别支付就业和医疗补助金。 -七至十级伤残，合同到期单位可终止，需支付补助金，也可协商续签。劳动者要及时了解权益，协商不成可仲裁维权。

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1.工伤认定申请地点：向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。若注册地和生产经营地不同，可二选一；工程建设项目在施工地申请。 2.申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。 3.申请时间：单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请；单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。

在厂里受伤，若想走社保，首先得确定是否属工伤。一般工作时间、工作场所因工作原因受伤算工伤。若认定为工伤，由工伤保险承担费用；若没交工伤保险，单位担责。可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，自己或近亲属在1年内申请。认定后按规定报销费用。

1.员工重病时，公司无合理原因辞退属于违法解除合同，员工有权要求公司按经济补偿两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.员工在医疗期内，公司不能随意解约。若因员工无法胜任工作解约，需提前书面通知或多付一个月工资，同时给经济补偿。

1.在职职工生病无法上班，要及时向单位请假，说明病情与预计休假时长，并按单位要求提供医院诊断证明等。 2.职工有医疗期，其长度由工作年限和本单位工作年限决定。医疗期内，单位不能随意解除合同，还得支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 3.医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限每满1年支付1个月工资作为经济补偿。

1.职工与单位有劳动关系，病假非因工死亡，遗属可获丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付，这是参保个人因病或非因工死亡后遗属的权利。 2.若单位没给职工缴基本养老保险，导致遗属无法获相关待遇，单位要承担支付责任。 3.若不存在劳动关系，像劳务关系，通常无基于劳动关系的经济补偿，或按双方约定处理。

业险医药费报销了可以拿发票去工伤险报销

工地干活没签劳动合同受伤谁来赔偿？，想了解应该采取哪些法律步骤？

可以，二者属于不同法律关系的赔偿项目，可同时主张（工伤保险待遇与侵权损害赔偿并行）

工伤如何赔偿，要什么材料