男企退休年龄

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根据中国法律规定，员工突然离职确实可能面临工资被扣除的情况，但需要具体分析：1. 如果是试用期员工，根据劳动合同法第37条，提前3天通知即可离职，单位不得克扣工资。2. 如果是正式员工，法律规定需要提前30天书面通知单位。如果未提前通知就离职，单位可以主张赔偿损失，但不能随意克扣工资。单位最多可以扣除不超过当月工资20%作为赔偿。3. 如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可以立即解除合同且无需赔偿。建议： 1）尽量提前通知单位，避免纠纷 2）保留好劳动合同、工资条等证据 3）如果单位扣款过高，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体到您的情况，建议先与单位协商，说明离职原因，争取达成一致。

你好，新法规定下员工不能不交社保

法律分析： （1）公司裁员时，赔偿金的计算有明确标准。并非以最低工资为依据，而是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 公司裁员计算赔偿金时易出现标准错误，劳动者要留意月工资计算方式及自身工资是否超当地标准。不同裁员情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。

开资总时少，工资表上与银行卡

法律分析： （1）当工作不开工资且没签合同时，劳动者第一步要做的是收集证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑，证明与用人单位存在劳动关系。 （2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，既可以要求支付工资，又能提出补签合同，以保障自身权益。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对未签合同的违法行为进行查处。 （4）劳动争议仲裁也是重要的维权手段，劳动者可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，但要注意在仲裁时效内提出申请。 （5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，借助司法力量解决纠纷。 提醒： 收集证据要全面且合法，仲裁时效很关键，错过可能影响维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。

法律分析： （1）公司倒闭时，员工若想领取失业保险金，需同时满足三个条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了参保的持续性和稳定性要求。 （2）二是非因本人意愿中断就业，公司倒闭就属于这种情形，保障了非本人主观原因失业的员工权益。 （3）三是已进行失业登记，并有求职要求，促使失业人员积极重新就业。 （4）失业人员要在终止或解除劳动关系之日起60日内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理手续。审核通过后，可按月领取失业保险金，其标准由地方政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。 提醒： 务必在规定时间内办理失业登记和申领手续，各地政策细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

关于学徒被辞退后工资不足的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定，即使是学徒工，只要建立了事实劳动关系，用人单位也必须按时足额支付劳动报酬。具体到您的情况，建议先确认以下几点：1.是否签订了书面协议或劳动合同；2.实际工作时间及约定工资标准；3.用人单位扣除工资的理由。如果单位无故克扣工资，这是明显违法的。您可以先尝试与用人单位协商补发工资。若协商不成，建议收集工作记录、考勤表等证据，向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且处理时效较快。需要提醒的是，维权要注意1年仲裁时效，建议尽快处理。如果需要进一步协助，可以带着具体材料来详细咨询。

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根据中国现行法律规定，劳务派遣员工合同到期不续签时，主要享有以下权益保障：1. 经济补偿金：如果用工单位不续签合同，派遣员工可以要求派遣单位支付经济补偿。按照劳动合同法第46条规定，每工作满一年支付一个月工资的标准。2. 工资结算：用工单位应当结清派遣员工所有劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。3. 社保权益：派遣单位应当为员工缴纳社保至合同终止当月，并办理社保关系转移手续。4. 失业金申领：符合条件的派遣员工可以申领失业保险金。建议您： 1）先与派遣单位确认经济补偿金的具体计算方式 2）要求派遣单位出具解除劳动合同证明 3）及时办理社保和档案转移手续如果遇到派遣单位拒绝支付补偿金的情况，可以准备好劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您梳理具体的维权步骤。