关于长期病假制度

法律分析： （1）当用人单位有清晰明确的录用条件与绩效标准，并且能够提供证据证明劳动者未达到标准时，以不符合录用条件辞退劳动者，无需给予赔偿。这是因为试用期内，用人单位有一定的用工自主权。 （2）若用人单位不能证明存在明确的录用条件和绩效标准，或者无法证明劳动者不符合录用条件，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到试用期被辞退的情况，要注意留存相关证据，若对辞退合法性存疑，建议咨询专业法律意见。

1.劳动合同解除经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.协商一致解除、劳动者无过错被解除等情况，用人单位要支付经济补偿金；劳动者主动辞职等法定情形，用人单位无需支付。 3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极争取应得的经济补偿。

法律分析： （1）公司被收购后进行裁员属于经济性裁员，在此情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因公司重大变动而失去工作时能获得一定经济保障。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作了两年半，可获得两个半月工资的经济补偿。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者要注意留存好工作年限和工资收入的相关证据，不同的裁员情况和个人工作情况会有不同的补偿计算方式，建议咨询进一步分析。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。不过主张二倍工资存在一年时效限制，从当事人知晓权利被侵害日起算。 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资带来额外成本。 2.劳动者要增强法律意识，在知晓自身权利被侵害后及时主张二倍工资，维护自身权益。 3.双方若遇到此类纠纷，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

签了劳动合同违约赔偿分劳动者和用人单位两种情况。劳动者违约仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。违反服务期约定的，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，按约定支付违约金。 用人单位违约需按法律或合同约定赔偿。违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者签订劳动合同时仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法赔偿。

1.产假女职工被解除劳动关系，可先和单位协商。能要求恢复劳动关系、补发工资，不愿恢复可索要二倍经济补偿的赔偿金。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也能在一年内申请劳动仲裁，备好仲裁申请书等证据材料。 3.若不服仲裁结果，可在十五天内向法院起诉，让单位担责。

公司打官司拿到钱的时间存在不确定性。一般而言，若适用简易程序，审限为三个月；适用普通程序，审限通常为六个月，特殊情况可延长。若一方上诉，二审审限通常为三个月。判决生效后，若败诉方主动履行，收款时间较快；若需强制执行，法院执行期限一般为六个月，但实际执行受对方财产状况影响。若对方无财产可供执行，执行时间会大幅延长甚至暂时终结，待发现财产后可恢复执行。 为加快拿到钱的速度，建议公司在诉讼前做好充分准备，收集有力证据。诉讼中积极与法院沟通，推动案件进展。若发现对方可能转移财产，及时申请财产保全。若进入执行阶段，积极配合法院调查对方财产线索。

1.不满合同期单位可辞退员工，但要符合法定情形。员工有重大过错，如严重违规、严重失职致重大损害，单位可单方解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，同时要支付补偿。 3.单位无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。

法律分析： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同，这是为保障劳动者健康权益。 （2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同，体现对工伤劳动者的保护。 （3）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除，给予劳动者康复的时间和保障。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除合同是违法的，保障了女职工特殊时期的权益。 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能随意解除，稳定了临近退休劳动者的工作。 （6）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求其支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位解除合同情况时，要对照上述情形判断是否合法，若认为违法可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同，此情况用人单位无需支付经济补偿，这体现了用人单位在试用期内对劳动者考察筛选的权利。 （2）若用人单位因经济性裁员等合法原因在试用期解除合同，需给予劳动者经济补偿。补偿按照每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准执行，保障了劳动者的一定权益。 （3）要是用人单位违法解除试用期合同，劳动者有两个选择。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒用人单位的违法行为。 提醒： 劳动者遇到试用期解除合同情况，要分清解除原因是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询专业分析。

工作满一年合同到期后被辞退，赔偿要分情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付经济补偿，按工作年限，满一年支付一个月工资。工作满一年通常支付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身权益，知晓不同情形下的赔偿标准。 2.遇到赔偿问题，先与单位友好协商解决。 3.协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

上班快满一年被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退且符合补偿情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，快满一年则支付一个月工资。若单位违法辞退，比如无正当理由单方面解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.被辞退后及时与单位沟通，明确辞退原因，确定赔偿性质。 2.收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。 3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。