按照相关的法律法规，职工要是生病了或者不是因为工作受伤在治疗期间，只要是在规定的医疗期内，用人单位就得按照劳动合同里规定的标准来给职工支付病假工资。
那医疗期的长短，是根据职工自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。
通常来讲，如果实际工作年限不到十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期就是三个月；要是五年以上，那就有六个月。
要是实际工作年限超过了十年，在本单位工作年限五年以下的是六个月；五年以上十年以下的就是九个月；十年以上十五年以下的是十二个月；十五年以上二十年以下的是十八个月；二十年以上的就是二十四个月。
而且在医疗期内，病假工资或者疾病救济费是可以比当地最低工资标准低一些来支付的，不过可不能低于最低工资标准的 80%。
